Iste greške se ponavljaju u biografijama, zbog kojih Vam slabo odgovaraju, ne drže pažnju dugo, pa samim tim Vam malo služe. Naučite koje greške ljudi često prave u biografiji i saznajte da li ih pravite. Naravno, donosimo i savete kako da ih izbegnete.
Reci mi zašto
Mnogo ljudi šalje biografiju za različite pozicije jer smatraju da je to dovoljno. Ali ne pošalju nikakav propratni mejl ili propratno pismo, niti će u biografiji objasniti zašto se prijavljuje za tu poziciju. Pored toga, obično je to univerzalna biografija, koju kandidat šalje na još pedesetak pozicija. Dakle, ako poslodavac i upravo pomenuta obuka ne odgovaraju baš njegovim zahtevima, on nema šanse da vidi da bi mogao da radi traženi posao i zašto. I zato su male šanse da će odgovoriti na takavu ponudu.
SAVET: Sa jednom univerzalnim biografijom nećete privući pažnju. Prilagodite svoju biografiju određenoj poziciji.
Veliki naglasak na grafici, malo na sadržaju
Neke biografije su previše ukrašene. Sama linija, boja, okvir, ali u stvarnosti u njima nema mnogo vrednog sadržaja. Oni imaju tendenciju da imaju prelepu (i veliku) umetničku fotografiju i ime napisano velikim fontom, veoma kratak opis iskustva, u osnovi ograničen na naziv kompanije, datum i poziciju, nivo znanja izražen tačkama ili zvezdicama.
Neophodno je shvatiti da biografija treba da obavesti osobu koja je čita. I idealno dovoljno sveobuhvatan da osoba odluči da li da vas pozove na intervju ili ne. Ako je jedina stvar koja govori o vama dizajn, onda to nije dovoljno. Istina, dovoljan je uobičajeni format teksta ispod vas, bez nepotrebnog ograničavanja kolona, gde samo podebljate naslove ili važne informacije.
Jedna ili pet stranica
Neki pokušavaju da uklope biografiju na jedan A4 i izraze se samo u kratkim naznakama, a drugi je razbiju na 5 stranica, opisujući svaku poziciju na tri četvrtine stranice, iako je na njoj radio pola godine. Ako imate biografiju dužu od dva A4 formata, pogledajte koliko ste u prošlosti opisali svoje iskustvo. Potrebno je samo bogatih 15 godina, a ostalo ostavite samo u naznakama.
Takođe, razmislite da li zaista treba da navedete sve obuke na kojima ste ikada bili i koja kompanija ih je obučila. Uobičajene su liste stranica završenih obuka. Međutim, broj obuka nije proporcionalan veštinama kandidata, pa je dovoljno navesti na primer: Poslovna obuka, usmerena na sticanje, pregovaranje, psihologiju.
Zgužvane biografije napisane veličinom fonta 9 i marginom od 0,5 cm takođe nisu dobre. Dve stranice su sasvim u redu i što je najvažnije, ako podelite stranicu i stavite kolonu levo ili desno, onda ono što se nalazi u toj koloni mora da bude kratko. Uglavnom su tu znanja, veštine, kvaliteti i kompetencije.
Nedovoljan opis prethodnog iskustva
Ljudi često opisuju svoja prethodna iskustva suviše kratko (ili ne opisuju uopšte). Međutim, razlika je u tome da li je osoblje angažovalo sezonske radnike ili fizička zanimanja ili je regrutovalo specijaliste ili menadžment. Pa ipak, oba se mogu sažeti pod reč regrutacija. Razlika je u tome da li je trgovac prodavao drogerije ili gazirana pića, ili proizvodne mašine za desetine miliona dinara. Ipak, oba su posla.
Dakle, opišite svoju prethodnu praksu tako da svako ko pročita vašu biografiju, ne znajući za kompaniju u kojoj ste radili, razume: šta ste radili, kako ste to uradili, kako ste bili uspešni u tome (pokušajte da kvantifikujete što je više moguće koje druge aktivnosti su bile deo vašeg rada i koje ste alate koristili, da li ste i kako vodili ljude ili projekte. Obavezno odvojite prostor za posebne projekte ili dostignuća koja ste postigli. Ne, ne brinite, neće izgledati kao da se previše hvalite.
SAVET: Ako ste radili kao produkcija, dizajner ili menadžer u IT kompaniji, poslodavci neće biti zainteresovani samo za ono što ste profesionalno radili, već će želeti da saznaju više o vašoj motivaciji, ličnosti i greškama koje ste naučili.
Previše kratak ili bez kvaliteta i kompetencija
Karakteristike, kompetencije jednostavno nedostaju u velikoj većini biografija. Ljudi umesto toga često pišu veštine i znanja. Ali to nije isto.
Veštine i znanja su takozvane hard veštine i uključuju poznavanje jezika, PC programa, vozačke dozvole i druge dozvole. Atributi i kompetencije su takozvane soft veštine i uključuju, na primer, pouzdanost, marljivost, tačnost, pažnju na detalje, komunikaciju sa klijentima, upravljanje ljudima, saradnju, svrsishodnost, pouzdanost, rešavanje sukoba, umetnost donošenja odluka i još mnogo toga .
SAVET: Da li se osećate kao da ste uradili sve što ste mogli, ali ipak niste dobili intervju? Uverite se da niste ništa zanemarili.
Što se tiče biografije
Postoje podaci koje je nepotrebno pisati u biografiji. To uključuje zdravstveno stanje, mesto rođenja, da li pušite ili ne, bračni status, broj dece, osnovnu školu ako imate srednju školu, srednju školu ako imate fakultet. Ovo ne uključuje diplomske predmete osim ako ste diplomirani srednjoškolac koji tražite posao. Mnogi misle da interesovanja i hobiji nisu deo biografije, ali je dobro da ih navedete što je moguće konkretnije, jer će vam pomoći da vas predstavite kao osobu i mogu biti pogodna tema za početak ili kraj intervju.
Autori oglasa za posao čekaju da im pošaljete svoju biografiju. Potražite poslove na Idem na posao.rs.
