Nije fer bacati sve ljude starije od 50 godina u jednu vreću. Svako je jedinstven, kao i njegove sposobnosti i kvaliteti. Međutim, na njih se često gleda kao na jedinstvenu grupu na tržištu rada i istina je da ljudi u pedesetim i starijim godinama teže pronalaze posao od ljudi drugih starosnih grupa. Kako mogu povećati svoje šanse da nađu posao?
Verujte i saznajte šta možete da ponudite
Zaboravite lekciju koju su vam roditelji možda stavili u glavu o činjenici da pohvale smrde. Naučite da cenite svoje veštine. „Mnogo ljudi sumnja u sebe. Recimo u biografiju će za poslednju poziciju upisati ‘pomoćnik’, ali ne završe priču, za šta su bili zaduženi. Tek daljim razgovorom se vidi kako je varirala ova pozicija“.
Zato što asistent može da se bavi velikim brojem računovodstvenih operacija, organizuje velike poslovne događaje ili čak organizuje sastanke u inostranstvu. Sve ovo treba ne samo „prodati” u biografiji, već pre svega, morate shvatiti da ne može svako da uradi ono što vi i samo vi možete da ponudite.
Ne plašite se mešovitih timova, oni su obogaćenje za sve
Mladi ljudi imaju puno energije, vole da pokušaju stalno nešto novo, žele da napreduju u karijeri. Njihov pogled i kretanje ka cilju mogu vas pomeriti dalje. To što vi možda niste više takavi, nemojte to shvatiti kao svoj hendikep. Možete dopuniti i obogatiti tim, koji uključuje mlade ljude, samo tako što ćete se u nekim aspektima razlikovati od njih.
-Štedite energiju jer znate šta je važno, a šta nije.
-Više ne morate da menjate poslodavce ili da napredujete u karijeri svake dve godine. Dakle, vi ste stabilan i lojalan zaposlenik.
-Ako se prijavljujete za posao u oblasti u kojoj ste već radili, često nudite praktičan pogled i nema potrebe da vas obučavaju.
-Posedujete životno iskustvo i uvid, zahvaljujući kojima u miru rešavate zadatke.
Da li u CV-u treba da navedem svoj datum rođenja?
Ne postoji jasan odgovor na ovo pitanje. Zavisi od HR I same kompanije. Ekspert projekta savetuje da se postupi individualno i odluči prema kompaniji i poziciji za koju se kandidat prijavljuje. Da li je kompanija sklona zapošljavanju starijih ljudi, to se često može zaključiti po načinu na koji se kompanija predstavlja. „U tom slučaju kandidati mogu lako da navedu svoje godine“.
Ako nije jasno za koju starosnu grupu je radno mesto, kandidat bi to trebalo da upravlja po svom osećaju, biografija se može podesiti tako da godište nije jasano navedeno“, savetuje stručnjak. On priznaje da ako starost nije očigledna na prvi pogled u biografiji, to može olakšati razgovor sa kandidatima. Ali, ako neko šalje biografije, a ne uspe da dobije intervju duže vreme, brisanje datuma rođenja može da preokrene nepovoljnu situaciju“, dodaje stručnjak.
CV uvek treba da bude sažet, jasan i koncizan. Što se tiče prakse, idealno je navesti poslednje tri do pet pozicija, navodeći sve poslove iz školske biografije nepotrebno je zatrpavanje i naduvavanje.
Naprotiv, ono što u njemu ne bi trebalo da nedostaje jeste uvodni pasus. „To je neka vrsta medaljona, gde kandidat rezimira u čemu je dobar, kuda i zašto ide i eventualno upotpunjuje razne specifičnosti. Međutim, ne preporučuje se pisanje godišta. Kada ga kandidat na ovaj način uvede, kao da se malo unapred izvinjava što ima 55 godina“, rekao je stručnjak.
Ne dozvolite da intervju pokaže da ste iznenađeni
Što se kandidat prirodnije ponaša na intervjuu, to bolje. Nece uvek biti lako, trema može poći naopako. Pripremite se što je više moguće unapred, to može ublažiti tremu. To će vam pomoći da pravilno iznesete svoju biografiju i informacije o kompaniji i poziciji.
SAVET: Pregledajte na koja pitanja ćete najverovatnije naići na intervjuu i kako da odgovorite na njih.
„U slučaju starijih ljudi postoji potcenjivanje sebe. Zato im kažem da ako nisu sigurni u nešto- ne dozvolite da to primete. Svakako treba izostaviti vrstu reakcije: ,, Bože, ne bih, to je veoma mnogo“. Adekvatno samopouzdanje i svest o već pomenutim vrednostima je osnovni preduslov za uspeh na intervjuu.
Unapredite veštine, Gradite na onome što već znate
Ako već neko vreme niste bili u mogućnosti da se zaposlite, pokušajte da potražite kurseve koji bi povećali vaše šanse na tržištu rada. Nije uobičajeno da se ljudi posle 50 presele u sasvim drugu oblast i uspeju. Tada im nedostaje neophodna praksa.
Zbog toga je bolje učiti u oblastima u kojima je aplikant već stekao iskustvo, ali je neophodno ići u korak sa napretkom. „Digitalizacija i automatizacija se odražavaju u svim oblastima i istina je, a i naše iskustvo pokazuje da stariji ljudi u tome imaju rezerve“.
Danas se veliki broj kurseva može pohađati onlajn, a razne obrazovne lekcije nude, na primer, neprofitne organizacije za osobe starije od 50 godina, koje možete pronaći u vašem kraju.
Tamo će vas takođe posavetovati ako niste sigurni da definišete svoje prednosti ili sastavite CV. Ili će vas uputiti na druge stručnjake ako već duže vreme tražite posao i osećate se previše frustrirano i na dnu svoje snage. Jer uvek ima nešto da se uradi da se situacija popravi.
