Samo je jedan prvi utisak, kažu. Ali kada tražite posao, kreirate ga nekoliko puta. Po prvi put u pisanju biografije. Drugi put kada HR pozove da vas malo bliže upozna. A početna simpatija je pouzdano uništena kada zvučite iznenađeno i zbunjeno na telefonu, jer ne možete da shvatite iz koje vas kompanije zapravo zovu i zašto. Verovatno nećete imati priliku da ostavite sjajan utisak na intervjuu… I to je šteta! Pročitajte i 3 konkretna saveta stručnjaka za ljudske resurse o tome kako da dobijete intervju.
1.Pratite gde ste konkurisali
„A vi ste kompanija koja pravi saksije? Ne? Vi ste marketinška agencija. Vidim! Već se sećam.“ Možete izbeći ovaj neugodan uvod ako odgovorite samo na onoliko pozicija koliko imate u glavi (ili u jasnoj tabeli) .Idealno je ako vodite računa o tome na koju poziciju ste odgovorili i kada, zašto ste se prijavili, kakva je to kompanija, čime se bavi i šta vas zanima, povećaćete šanse da, kada vas pozove kompanija znate ko je.
2.Pripremite se pre nego što odgovorite
Ako nađete zanimljivu poziciju za odgovor, odvojite nekoliko dodatnih minuta. Saznajte šta kompanija radi i da li vas njen proizvod ili usluga zanima. Pogledajte gde se nalazi, gde bi bilo mesto rada, kolika je kompanija i koliko dugo postoji na tržištu.
Pročitajte priču kompanije i vidite da li vam ona odgovara. Razmislite o položaju i pokušajte da zamislite šta ćete raditi svaki dan. Šta se od vas očekuje, koje situacije i probleme ćete rešavati. Samo ako to uradite i još uvek ste zainteresovani za poziciju, odgovorite.
3.Napišite propratno pismo
Propratno pismo je nekoliko redova koje prilažete svojoj biografiji kada odgovorite na poziciju. To je jedan od najvažnijih delova vaše aplikacije. Zašto? Jer u propratnom pismu se zapravo predstavljate poslodavcu. Većinom ljudi samo pošalju biografiju bez ijednog reda. I onda kadrovi mogu samo da razmišljaju. Da li to zaista odgovara našem stavu? Da li je pogrešio? Na kraju krajeva, biografija ne ispunjava mnogo naše uslove… Zašto nam ne napiše nešto o tome?
Ako ne napišete propratno pismo, to je kao da požurite u kancelariju za ljudske resurse bez pozdrava, bacite biografiju na sto, okrenete se na peti bez reči i odete. Propratno pismo je okvir u koji postavljate svoju prijavu za poziciju.
Ako provedete neko vreme pripremajući svoj odgovor, kompanija i pozicija će vam se urezati u pamćenje. Tada ćete biti profesionalni, pripremljeni i pokazati interesovanje. Vaše šanse da se sretnete lično će se značajno povećati.
