„Tražimo čoveka za programera. Ili „tražimo pomoćnika direktora”. A šta je sa osobama suprotnog pola? Zar nemaju svi istu šansu da budu prihvaćeni? U tom slučaju radi se o diskriminaciji i od nje je moguće braniti se. Savetovaćemo vas gde da se obratite. U prvom delu naše serije o poštenom zapošljavanju, podsećamo vas i na koja pitanja niste Prema zakonu dužni da odgovorite, poslodavac mora dati šansu muškarcima i ženama u procesu selekcije i ne sme nikome dati prednost. Kandidati određenog pola mogu se prijaviti samo ako kandidati suprotnog pola nisu u mogućnosti da obave posao. A ovih slučajeva nema mnogo. Na primer, glumicu koja će igrati Anu Karenjinu teško da može da zameni muškarac. I čovek koji treba da se pridruži muškom horu.
Ipak, poslodavcu je teško da ga odbrani diskriminatorni stav kada traži čoveka za mesto matematičkog analitičara. Ili ženu koja radi kao vaspitačica u vrtiću. U ovim slučajevima nema razloga da kandidati budu određenog pola.
Kada je kriva pogrešna formulacija
Sami oglasi mogu biti diskriminatorni. Odnosno, ako je iz njih jasno da se posao nudi samo muškarcima ili obrnuto, samo ženama. To se otkriva rečima kao što su: „Traži se čovek kao programer Ili: „Položaj je pogodan za žene“. Ali i: „Uzeću pomoćnika direktora“.
Dakle, ako u oglasu nađete da se traži programer ili direktor marketinga, nema diskriminacije. Autorima teksta jednostavno nije palo na pamet da navedu prikladniju formulaciju tipa: „Tražimo muškarca ili ženu za mesto programera“. Alternativno: „Zaposlićemo direktora marketinga“.
A koliko dece zapravo imate?
Pored oglasa za posao, na razgovoru se može sresti i diskriminacija. Na primer, pitanje da li planirate udaju i decu. Ova pitanja mogu dovesti do isključenja određenih kandidata i stoga ih uopšte ne treba postavljati. Kandidati takođe ne moraju da odgovaraju na njih, oni su zaštićeni zakonom.
Zeleno drvo života…
Ali ponekad je situacija malo komplikovanija. Na kraju zahtevnog procesa selekcije, mlada HR menadžerka Marketa je saznala da je trudna. Odlučila je da to prizna, da ne prihvati ponudu za posao i da da ostavku. Međutim, vlasnik kompanije ju je ubedio da to ne radi, jer je u tome video potencijal. Tako je zauzela ponuđeno mesto.
Dana, tridesetogodišnjakinja, ponovo nije oklevala i neustrašivo je napisala u biografiju: 2013. do 2018. porodiljsko odsustvo – opis posla: Direktor tima od troje dece, kupci, logistika, transport. Ona je ipak dobila posao možda bas zato zato.
Muškarci takođe mogu biti žrtve
Nisu samo žene te koje su pogođene diskriminacijom. Neke profesije se uzimaju skoro isključivo kao njihov domen. Ovo je, na primer, rad na recepciji ili na polju nege. Muškarci takođe moraju imati pravo da budu primljeni na ove pozicije.
Ponekad se, međutim, jezička upotreba donekle opire. Primer je fraza medicinska sestra ili babica. U ovim slučajevima je dozvoljeno imenovanje ženskog radnog mesta. Čak i tada, međutim, prikladnije je signalizirati da je pozicija otvorena za oba pola. Na primer: „Klinika traži muškarca ili ženu za mesto opšte medicinske sestre“.
Ne sviđa mi se sve
Poslodavci često diskriminišu pri zapošljavanju iz neznanja. Posao kandidata nije da prepozna šta je bio razlog za diskriminatorsko ponašanje ako je naišao na njega tokom konkursa. I ima pravo da reaguje. Može se obratiti Državnoj inspekciji rada ili javnom zaštitniku prava. Obe institucije se bave slučajevima diskriminacije, a inicijativa za istragu se može podneti elektronskim putem na njihovim sajtovima.
Ne odustaj
Biti isključen iz takmičenja iz nepravednih razloga je neprijatno, ali svakako ne bi trebalo da vas obeshrabri da pronađete idealno mesto. Postoji mnogo kompanija koje se prema svima ponašaju isto, bilo da su muškarci ili žene. Takođe, nemojte tapkati u mestu jer se ne usuđujete da u nekim pozicijama mislite da su rezervisani za suprotni pol. Ne živimo u 19. veku. Predrasude, sa obe strane, često su strah od nepoznatog i neiskušanog.
