Ponuda za posao je više nego pre pandemije i konkursa za kandidate. To proizilazi iz naših podataka, a znamo i zašto je to tako. Svako ko traži posao ili razmišlja o promeni posla sada ima sjajnu priliku za karijeru. Kada ako ne sada i ko drugi nego ti!
Već početkom 2020. godine vladao je nedostatak ljudi na tržištu rada. Ekonomija je bila u problemima i kompanije su teško pronalazile nove zaposlene. Prošlo proleće je došlo do prekretnice zbog pandemije. Kompanije su otpuštale, broj ponuda za posao se značajno smanjio, a broj prijavljenih naglo porastao.
Međutim, tokom jeseni situacija je počela da se popravlja i danas je broj ponuda za posao veći nego pre izbijanja pandemije. Možda sumnjate u to i pitate se kako je to moguće. Zašto nezaposlenost nije porasla tako značajno kao u drugim zemljama? I kako to da je broj ponuđenih mesta ubrzo ponovo počeo da raste?
Mi smo efikasniji i jeftiniji
„Jedan od faktora niske nezaposlenosti je, na primer, to što u Beogradu posluje mnogo stranih kompanija, koje mogu da koriste veoma jeftinu, a istovremeno efikasnu radnu snagu kod nas u poređenju sa zemljama zapadne Evrope. Stoga, ako treba da počnu da štede, obično prvo otpuštaju zaposlene u drugim zemljama“.
Jedan od snažnih faktora brzog oporavka tržišta rada je činjenica da je u Beogradu postojao dugoročni strukturalni nedostatak zaposlenih. Nove poslovne prilike koje su proizašle iz pandemije takođe su imale važnu ulogu. Stoga, iako su mnoga, posebno mala preduzeća ili gastronomske kompanije, morala da prestanu ili potpuno ili barem privremeno, viškovi su brzo našli posao na drugom mestu.
Prošle godine je iznuđena promena položaja zbog pandemije pogodila deset odsto zaposlenih, ali je velika većina njih bila u stanju da se izbori, a da ne završi na evidenciji biroa za zapošljavanje“, dodao je analitičar.
Postojala je potreba za jačanjem rastuće industrije onlajn usluga, kao što je e-trgovina, koja traje i dan-danas, ali su finansijske institucije ili osiguravajuća društva takođe u jesen otkrile da treba da regrutuju. „Ista situacija se desila i u zdravstvu ili industriji, gde je, kao i u nekim drugim sektorima, pre pandemije vladao nedostatak ljudi, što je pogoršao karantin zaposlenih“. I dodaje da je jesenji oporavak tokom zime još više ubrzan.
Ko odluči da promeni posao suočiće se sa malo konkurencije
Kada je u proleće došlo do popuštanja i kada su prestala najstroža ograničenja, zaposleni u mnogim preduzećima su pravili pauzu. Bili su srećni što su zadržali mesto koje su počeli više da cene, a kompanije su takođe počele da više brinu o svojim ljudima tokom pandemije. Međutim, mnogi od njih su bili umorni od većeg opterećenja tokom poslednjeg zatvaranja, a nisu i nisu mnogo razmišljali da promene mesto.
„Ovo je pogodno za ljude koji se ne plaše promena i žele promenu u karijeri, sada je odlično vreme za traženje novog posla“. Konkurencija kandidata je sada mala, jer je malo onih koji žele da promene posao, a ponuda posla mnogo. Ovo se posebno odnosi na često tražena i teško popunjiva mesta, kao što su inženjeri sa zahtevnim tehničkim kvalifikacijama, viši poslovni ljudi ili iskusni menadžeri proizvoda i projekata, ali i stručnjaci za računovodstvo i finansije.
Svi oni mogu da biraju i imaju velike šanse da dobiju mesto po veoma povoljnim uslovima. Ali to ne mora da traje večno, verovatno će postepeno početi da traže nove mogućnosti za posao, smatra analitičar i dodaje da bi situacija mogla biti drugačija u januaru i početkom godine.
Osim toga, oni koji su morali da promene posao bar jednom u poslednjih godinu dana već su znatno spremniji da promene posao. Četvrtina njih aktivno traži mesto, jer im sadašnje iz nekog razloga ne odgovara.
Stoga, oni koji razmišljaju o promeni karijere ne bi trebalo dugo da oklevaju. Ima više slobodnih mesta nego ikada ranije. Pogledajte ponude za posao na Idem na posao.rs!
