U svakom delu ćete naći raznoliku paletu likova. A smisliti neke je izazov. Na kraju krajeva, loši međuljudski odnosi su među najčešćim razlozima za promene. Ali ako biste tražili novi posao svaki put kada se niste našli sa kolegom, možda biste bili na probi ceo život. Dakle, nema druge nego da se malo pozabavimo time.
1.Kolega koji te ne voli
Iako sa svoje tačke gledišta ne radite ništa posebno, ovaj(e) kolega(e) ima hladan pogled na vas. Jednostavno nešto ne štima. Verovatno ni on sam ne znate zašto. Samo se nisu susrele hemije. Možda ga podsećate na nekoga, poput nepopularnog učitelja ili bivšeg partnera. Činjenica da mu se ne sviđate manifestuje se ovako:
Ignorisanje: Pozdravljate se, ali to je sve. Kolega vas ignoriše i ulazak u lift znači napetost koja bi se mogla seći nožem. Šta s tim: ne možete prisiliti osećanja. Stoga je beskorisno pokušavati da se sprijateljite sa dotičnom osobom i na bilo koji način pritiskate testeru. Sasvim je u redu održavati hladan, ali pošten odnos sa kolegom.
Odmeravanje: Nije dovoljno da vas kolega samo ignoriše. Toliko Vas mrzi da ne propušta priliku da dođe. Ismeva ono što kažete i dovodi u pitanje svaku vašu ideju. Šta sa ovim? Postoji mogućnost da direktno pitate: „Možda samo meni izgleda tako, ali, da li vi imate nešto protiv mene? Da li vas nešto muči?“ Ovo dovodi kolegu u situaciju da mora racionalno da vam objašnjava u čemu je problem. To će dosta očistiti atmosferu. Čak iako samo počne da brblja da nema problema i da je sve u redu.
2.Gospodin „Izvini, zaboravio sam“
Često zaboravlja da uradi ono što ste tražili. Pripisali ste to običnim smetnjama, ali vam se u poslednje vreme čini da on to namerno radi… Da, jeste. On pripada pasivnim agresorima. Oni imaju tendenciju da budu nepravedni ljudi koji vole da povrede, ali nekako skriveno. Na primer, neće vam dati važne informacije niti proslediti važne e-poruke. Oni uživaju da stoje u poziciji onih koji nešto ne mogu – i čekaju da neko to zgrabi i uradi umesto njih. Oni su takođe majstori u izazivanju krivice.
Šta sa ovim? Otvorena konfrontacija ne ide, jer će vas ovaj kolega mirno baciti u očaj. Zaboravi da bi on bilo šta priznao, prihvatio – on je svoje nevolje opravdavao. Dakle, šta je ostalo za manevar? Prvo i najvažnije, pokušajte da se zaštitite. Pazite da on ne bude taj koji ima šta da predstavi drugima. Ako vam treba nešto od njega, uključite druge ljude u razgovor. Pasivni agresori generalno imaju bolje rezultate u grupi nego u modelu jedan na jedan. Prisustvo većeg broja ljudi može delimično blokirati njihovo toksično ponašanje.
Ono što je nepotrebno: Pokušati da saosećate sa njim, ako pokušate da mu pomognete bićete uhvaćeni u njegove manipulativne mreže. Takođe nema smisla emotivno vikati na njega ili ga kriviti. Za njega bi to bila samo potvrda da je ozbiljno ugrozio vaš položaj.
3.Šef iz senke
Zaista želi da napreduje, ima menadžerske ambicije. Ali mu još niko nije dao višu poziciju. Sasvim je moguće da je kompanija zabrinuta da uopšte može da iznese takvu ulogu – u profesionalnom smislu.
Međutim, za početak, kolega je zadovoljan što je takav šef u senci. Njemu nije dovoljna uloga koja mu je poverena na projektu, on želi da značajno utiče na rad drugih. Stalno pita u čemu treba pomoć ili se aktivno nudi: „Vidi, ja ću se pobrinuti za ovo ako ne budeš mogao da budeš u toku“. Ali je najvažnije, na primer, bez dogovora sa vama, on uključuje druge ljude u projekat (što vas onda isključuje iz igre) Ili vas nepoželjno obaveštava o tome šta bi se moglo učiniti drugačije.
Šta sa ovim? Zaista nema drugog izbora nego da to razjasnimo. Ne čeka vas jednostavna debata i verovatno ćete joj se više puta podvrgavati jer ovi tipovi ne odustaju tek tako. Važno je da zaštitite svoju teritoriju, a ne da vas guraju. Ako ništa od ovoga ne funkcioniše i sve manje ste srećni što idete na posao, idite svom pravom menadžeru. Nije da bi trebalo da tužite. Dajte mu činjenični opis kako se dotični kolega ponaša, da vam smeta i da ste željni posla. Zahvaljujući tome, šef barem saznaje da ima potencijalni problem u timu.
