Ponude za posao na Internetu imaju mnogo različitih obrazaca, ali sve imaju jedan cilj. Privucite kandidate. Prikazati kompaniju i poziciju u najboljem mogućem svetlu. Biti atraktivan. Saznajte kako su zapravo napravljene, kako čitati između redova teksta, da biste dobili prave informacije. Tako ćete odmah znati na koju ponudu ima smisla odgovoriti.
Kako se gradi ponuda za posao?
Klasična forma oglasa za posao sadrži zaglavlje o kompaniji, zatim podatke o tome koga traže, koji je obim posla, koji su uslovi za kandidate i šta kompanija nudi. Ovaj obrazac je dokazan i kompanije ga se pridržavaju, iako neke napišu samo nekoliko ključnih reči, a druge se zaista pobrinu da svi znaju šta misle. I tu nailazite na velike razlike. Ali to ne znači da je kompanija sa boljom reklamom bolja od druge. To je zapravo marketinški tekst i kompanije često prepuštaju njegovu izradu stručnjacima.
Šta čitate u zaglavlju?
U zaglavlju kompanija piše šta misli o sebi ili kako se predstavlja. Dakle, ovde će se čuti ključne reči koje bi trebalo da vas zainteresuju ili obeshrabre ako niste ciljna grupa. Na primer, „mlada kompanija koja se dinamično razvija“, ili „mi smo lider na tržištu“, ili „stabilan poslodavac“, „pozadina jake međunarodne kompanije“ itd. Svaka od ovih reči privlači određenu grupu ljudi. Prve dve fraze privlače ambiciozne ljude koji vole promene i dinamiku. Druge dve fraze će se više dopasti ljudima koji traže sigurnost, stabilnost i rutinu.
Zahvaljujući zaglavlju ponude, takođe ćete se osećati sigurnije za određenu kompaniju. Da li vam odgovara retorika ili vam se ledi niz kičmu? Istovremeno, ako odlučite da se prijavite i odete na intervju, dobićete terminologiju iz zaglavlja koju možete da koristite tokom intervjua i da se prilagodite tom talasu.
Opis posla
Neke kompanije uzimaju klasičan opis pozicije i samo ga kopiraju u ponudu. Rezultat je suva lista aktivnosti koje možda nikome spolja nije jasna. Dakle, ako ste zainteresovani za aktivnosti od petog mesta pa nadalje, nemojte očekivati da će vam one popuniti celo radno vreme. Takođe, pogledajte gde i kako su napisane stvari koje su vam važne. Na primer, upravljanje ljudima. Ako treba da budete menadžer prodaje i da vodite tim, a vođstvo tima je tek na sedmom mestu iza sopstvene poslovne aktivnosti, izveštavanja, komunikacije sa korporacijom i drugim odeljenjima, onda to jasno pokazuje koliko vremena ćete imati da vodite sam tim . Ako je vođstvo tima na prvom mestu, verovatno će se od vas očekivati da posvetite većinu svog vremena vođenju tima.
Zahtevi Supermena?
Kada odeljak o zahtevima počne sa obrazovanjem ili godinama iskustva, možete biti sigurni da kompanija koristi ovaj tekst manje-više bez promena već nekoliko godina. Druga mogućnost je da je edukacija zaista potrebna – na primer, za advokate, zdravstvene radnike i druge stručnjake.
Za zahteve, pogledajte takozvane hard veštine – šta treba da znate, takođe treba da obratite pažnju i na meke veštine – šta treba da budete da biste uspeli.
Hard veštine su veštine potrebne za obavljanje određenog zadatka, a meke veštine pretstavljaju lične atribute koji omogućavaju efikasnu i harmoničnu interakciju sa drugim ljudima.
Što se tiče hard veština, u redu je ako se neke ne sretnu. Na primer, nemojte biti obeshrabreni time što niste upoznati sa određenim programom. Ako je nešto neophodno, poslodavac će to obično napisati tamo.
Pazite da ne potcenjujete meke veštine. Naprotiv, uzmite u obzir ono što je tamo napisano i uporedite to sa svojom ličnošću i idejom o radu. A ako postoji neslaganje, moguće je da ovo jednostavno nije ponuda za vas.
Na primer, zahtevi će uključivati fleksibilnost i sposobnost rada pod stresom. Ako ste vi osoba koja ne voli promene, uvek imate spreman plan i pridržava se plana, ne volite ad hoc stvari. Vama takva ponuda verovatno ne bi odgovarala, jer bi suština posla bila protiv vas.
Šta će vam kompanija ponuditi?
Postoje dve kategorije artikala u odeljku „mi nudimo“. Jedna je materijalna i finansijska – odnosno plata, beneficije, odmor itd. A druga je više o korporativnoj kulturi, ličnom razvoju i rastu. Ako želite da se pridružite kompaniji koja vam nudi razvoj, rast, podršku, mentorstvo – potražite to u odeljku „mi nudimo“. Ako ga nema, biće vam teško da nađete kvalitetno uputstvo.
Kompanije koje više finansijski motivišu svoje zaposlene su upravo one koje upisuju i vrednost mesečnih primanja, bonusa. Nije ni bolje ni gore, uvek zavisi šta tražite. Neke kompanije preferiraju manje u smislu beneficija, a to ne znači da ih nemaju. Ukratko, ne žele da im ljudi dolaze samo radi koristi.
Imate mnogo pitanja i ne znate da li da odgovorite na ponudu?
Možda ćete imati mnogo različitih pitanja nakon što pročitate ponudu. Preporučujem da ih zapišete i raspitate se o njima na intervjuu. Prvo pitajte o obimu posla, pa o zahtevima. Postavljajte pitanja šta kompanija nudi ili koje su tačno beneficije do narednih rundi tendera.
Ako ste zainteresovani za firmu kao takvu, odgovorite na ponudu, čak i ako vam nije sve jasno.
Na primer, nemojte se obeshrabriti ako nemate iskustva sa mnogo stvari, ili ako je ponuda toliko kratka da ne znate tačno o čemu se radi. Istina je da kao što kandidati ponekad ne mogu da napišu sjajnu biografiju, poslodavci se muče sa formulacijama ponuda za posao. Stoga, prepustite se instinktu. Ako vam kompanija odgovara, konkurišite.
