Bliži se kraj godine što nas tera da razmišljamo o prošlosti. U jednom broju preduzeća sa zaposlenima se vode bilansi stanja koji će oceniti ovu godinu i postaviti izglede za budućnost. Ako vam to nije navika na poslu, isplati se malo razmisliti i uraditi nešto poput balansnog intervjua sa sobom ili sa samim sobom. O čemu „pitati“?
Šta je uspelo?
Počnite sa pozitivnim. Šta smatrate uspehom u poslu u prošloj godini? Da li je to bio težak projekat koji ste uspeli da nadoknadite? Da li ste napredovali? Ili ste srećni što ste ostali na starom ili novom poslu? Ne gleaju svi isto šta je uspeh. To takođe može biti uspostavljanje novih radnih kontakata ili unapređenje veština. Jednostavno pokušajte da pronađete nešto čime ćete se pohvaliti.
Ali nemojte ostati ravnodušni. Razmislite šta vas je vodilo sve vreme. Koje su Vaše prednosti? A šta je sa projektima kojima ste rukovodili? Koji od njih vam se dopao i da li biste sledeće godine voleli da im posvetite više vremena? Možda na račun drugih zadataka koji vas nisu toliko ispunili. Može li se to nekako pregovarati na poslu? Ako ne, možda bi funkcionisalo negde drugde.
Šta je pošlo naopako?
Možda je vaša godina prošla glatko i na sreću niste ništa zabrljali. Ipak, potrebna vam je oblast za koju znate da imate rezerve. Na primer, promovisanje vaših ideja u timu. Koliko često uspevate i koliko često dozvoljavate da vas guraju argumenti drugih? Kada ste poslednji put smislili nešto zanimljivo, poboljšanje ili inovaciju za koju ste se zalagali i u kojoj ste uživali? Sećate li se nečeg takvog? Možda ste upravo došli do slabosti na kojoj biste želeli da poradite. Samo da imate priliku da krenete napred.
Takođe pokušajte da shvatite zašto se vaši planovi ili vizije, koje ste započeli prošle godine, nisu ostvarili. Zar nema dovoljno vremena za njih na poslu? Ili nemate dovoljno energije i želje da se bavite njima? Možda iza toga stoji obična lenjost, čovek je nesavršeno stvorenje, ali možda osećate da to niko ne bi cenio na poslu ili nekako ne bi funkcionisao. Onda je možda vreme da se uradi nešto po tom pitanju.
Ima li smisla?
Ove godine ste popunili xy tabela, nijednu niste zakasnili, nije bilo greške, niko se nije žalio… Samo ne znate da li sve to ima smisla. Ne možete da se oslobodite utiska da vaše tabele nestaju negde unutar korporativnog sistema gde ih niko više neće pronaći. Osećaj korisnosti i smislenosti više od svega doprinosi našem zadovoljstvu. Čak ni velika plata, dizajnerski savršena kancelarija i pet nedelja odmora ne nadoknađuju osećaj sa kojim svakodnevno idete na posao. Zapitajte se da li vidite smisao u svom poslu. Ako ne, zaista vam je potrebna promena.
Da li mi to vredi?
Koliko vremena i truda ulažete u svoj rad i koja je nagrada za to? Takođe bi trebalo da razmislite o tome na kraju godine i procenite da li ste razumno nagrađeni za ono što radite. Pre nego što razmislite o finansijama, pokušajte da shvatite kako je sa verbalnom ocenom vašeg rada.
Naše istraživanje pokazuje da čak 30% zaposlenih smatra da ih šef ne hvali dovoljno. Pored toga, prema studiji, koja izveštava o naučnim istraživanjima, izvršni timovi dobijaju skoro šest puta više pozitivnih povratnih informacija od manje efikasnih timova. Pohvala je jednostavno važna. Ako je jedini odgovor šefa na vaš vrhunski zadatak klimanje glavom ili lakonski „fino“, onda ovo treba da se reši. Za početak, počnite češće da pričate o povratnim informacijama. Jer čak i ako je negativan, pomeriće vas napred, za razliku od odsustva reakcije.
I koliko ste zadovoljni finansijskom nagradom ili drugim bonusima? Ako ste prošle godine imali više posla, da li ste to osetili na platnom spisku? Ako niste i dugo ste nezadovoljni svojom platom, to je svakako razlog da tražite bolje prilike. U najmanju ruku, dobićete uvid u visinu plata u vašoj oblasti, jer veliki broj naših oglasa sadrži i visinu plate, koju takođe možete sami da podesite prilikom pretrage.
Kako sam sa kolegama?
Poslednje dve godine su nas u mnogo većoj meri primorale da se preselimo u kućnu kancelariju. To je često dovodilo do promene kolegijalnih odnosa. Naši saradnici su se mogli otuđiti od nas, ili je komunikacija sa nekima od njih čak postala konfliktna. Stoga, prilikom ocenjivanja obratite pažnju na odnose koje imate sa kolegama. Zar ih ne bi bilo moguće poboljšati ili oživeti? Treba da budete ličniji u komunikaciji, da se zainteresujete za druge i podelite svoja iskustva sa njima? Odnosi su još jedna oblast koja se može pogrešno izračunati ili kvantifikovati, ali koja igra veliku ulogu u tome kako se osećamo na poslu.
A rezultat…
Vaše balansiranje ne bi trebalo da bude besmisleno. To bi trebalo da vas odvede do barem glavnog plana za budućnost. Na šta se fokusirati, šta razvijati, šta poboljšati, a čega se odreći i ne trošiti energiju na to. Ako smatrate da ste generalno zadovoljni poslom i da se radujete sledećoj godini, vi ste među srećnicima i vaš zadatak će biti da održite ovu postavku.
Ali možete doći do zaključka da vam trenutna pozicija ne odgovara u nekoliko oblasti i ne vidite mnogo nade da će se ona poboljšati u budućnosti. U tom slučaju, nemojte se plašiti da tražite novi posao.
