Oglasi za posao su drugačije formulisani. Neki nam pružaju loš osećaj, drugi se hvata za srce, treći su teško razumljivi. Kako razumeti i dešifrovati oglase i koje informacije možete tražiti ako nedostaju u ponudi za posao?
Kao i kod biografije, oglas za posao zavisi od relevantnih činjenica i tona kojim je napisan. I jedno i drugo utiče na to da li će odgovarajući kandidati odgovoriti na to. Oni treba da izaberu na koju ponudu da odgovore. Samo zato što će prilagoditi svoju biografiju ili propratno pismo i odgovor na oglas će ih koštati vremena i truda.
Iz dobro napisanog oglasa treba naučiti osnovne stvari:
-Za koju firmu treba da radi (čime se bavi, koliko je veliki, gde je sedište).
-Kakav bi trebalo da bude delokrug njegovog rada.
-Šta treba da uradi da bi obavio ovaj posao.
-Šta mu kompanija nudi.
-Ime i kontakt osobe koja vrši regrutaciju.
Šta je kompanija?
Neke kompanije veruju da ih svi moraju poznavati. Uostalom, najveći smo u industriji, a to je proizvodnja čelika za prehrambenu industriju, kažu. Ali oni ne shvataju da se prosečan čovek retko susreće sa ovim poljem tokom svog života. Stoga se ne predstavljaju dovoljno. Iz njihovog izlaganja nije jasno da imaju stotine zaposlenih i da trguju u inostranstvu.
Međutim, to ne znači da se na takav oglas ne treba javiti. Ako mu se ponuda za posao dopada, isplati se pogledati kompaniju. Sajt već nešto sugeriše – da li je da li je ažuriran i „održavan“? Da li su o njima najnovije vesti iz januara 2018? Čovek uči saznaje osnovne stvari o kompaniji: kakvom se poslovanjem bavi, gde živi, ko je vlasnik, sa kim posluje, kakva je njena istorija? A šta je sa društvenim mrežama? Kako se kompanija tamo predstavlja?
SAVET: Pored onoga što kompanija objavljuje o sebi, dobro je pogledati šta o njoj kažu sadašnji i bivši zaposlen.
Šta bih trebao da uradim?
Šta tačno podrazumeva rad na upražnjenom mestu, to je ključna stvar. Stoga ga treba opisati na način da bude jasno šta će novi zaposleni raditi. Na primer, na poslovnim pozicijama to može biti briga o postojećim kupcima, ali i potraga za novim. Da li je prvi ili drugi? Ako oboje, šta preovladava? Hoće li biti uključena priprema ugovora? Za koji će „okrug“ biti zadužen novi službenik? Da li će se njegov rad odvijati uglavnom u kancelariji ili u kolima?
Nemojte da vas zavara naziv pozicije. Na primer, stručnjak za marketing može da sakrije uobičajeno pozivanje kupaca i nuđenje proizvoda. Pod imenom copyright, koji je kreator tekstova u marketinške svrhe, može se sakriti administracija društvenih mreža, uključujući i korišćenje analitičkih alata, što je sasvim drugačiji „posao“.
Šta traže?
Kvalifikacije, praksa, karakteristike. Ovo su tri vrste zahteva koji se mogu sresti u oglasima. Treba se izoštriti kada kompanija nudi mnogo novca i nema skoro nikakvih zahteva za kandidata. Suprotna krajnost – preveliki zahtevi i niska plata nije duplo privlačnija.
U svakom slučaju, dobro je da zahtevi u oglasu budu što konkretniji. Na primer, poznavanje jezika ograničeno sertifikatom, dužina prakse, vozačko iskustvo… Zna se šta jeste i neće gubiti vreme ako je nivo njegovog španskog daleko od zahteva kompanije.
SAVET: Kada je vredno odgovarati na oglas, iako ne ispunjavam sve uslove?
Ovo se takođe odnosi na karakteristike dotične osobe. Na primer, reč „fleksibilnost“. Što znači fleksibilan. Ali kreator oglasa verovatno ne misli da ćete se sagnuti i dodirnuti tlo dlanovima. Pa šta mu je potrebno? Da ćete biti voljni da ostanete prekovremeno? Ili da možete da odgovorite na nestandardne situacije?
„Energija“ ili „dinamična ličnost“ takođe se ponekad pojavljuje među zahtevima. Ako je u vezi sa trgovinskom pozicijom, može postojati plata sa visokim udelom komponente provizije.
Šta oni nude za to?
U ovom trenutku, to će uglavnom zavisiti od vaših ličnih preferencija. Procenite da li su oglašene pogodnosti i nagrade dovoljno privlačne za vas.
Neki od njih su već vidljivi na listi oglasa, kao što je mogućnost povremenog rada od kuće. Ovaj uslov možete proveriti i prilikom sortiranja ponuda, kao i visinu plate.
Takođe je vredno znati da li biste više voleli veliku korporaciju ili manji porodični posao. Ako su vam odnosi na radnom mestu važni, možda će vas zanimati činjenica da se zaposleni sastaju posle posla i odlaze zajedno da igraju odbojku, što za drugog može biti sporedno.
U nekim oglasima ćete naći i informacije kao što su: „prilika da smislite sopstvene ideje i primenite ih“. Zašto ga je autor teksta uvrstio među beneficije, teško je reći. Biti u stanju da smislite sopstvene ideje i primenite ih trebalo bi automatski da bude deo posla 21. veka. Ako je među „nagradama“, onda verovatno nije automatski u dotičnoj kompaniji. Što ne sluti na dobro.
Ako ne znate, pitajte
Lekcija koja se primenjuje u školi ali i tokom zapošljavanja. Da li ste pročitali ponudu za posao, da li vam je zanimljiva, ali da li vam nedostaje neka ključna informacija? Nije pogrešno uzeti telefon i koristiti kontakt koji je naveden u oglasu. Samo se predstavite, recite za koju poziciju se interesujete i postavite pitanje. Nije dobro zvati rano ujutru ili kasno popodne. Dobijanje potrebnih informacija trebalo bi da vam pomogne da odlučite da li da odgovorite na ponudu ili ne. Ovo će uštedeti vas i vaše vreme.
I nešto dodatno…
Odabir pravog radnika nije egzaktna nauka. Uprkos svim lekcijama, možda će vas zanimati oglas za start-up kompaniju na čijem sajtu su još uvek prazni obeleživači i koja ne nudi vrtoglavu platu ili tačno određenu poziciju. Ali to je upravo ono što ste nekoliko puta razmišljali o sebi i zaista biste uživali da radite na tome.
Možda će vam se dopasti ton oglasa. On koristi jezik, fraze i stil koji govorite, a vi ga ne smatrate dobrim. Onda ne oklevajte i odgovorite! Emocije su ponekad pametnije od razuma. Ovo se odnosi na izbor partnera, kuće, farmerki i posla.
