7 minuta čitanja
Završavaš školu? Ako imate ambicije da obezbedite stalno radno mesto najkasnije na jesen, počnite da tražite posao pre praznika. Ekonomija postepeno diše i kompanije ponovo osvajaju. Međutim, pripravnici bi se mogli suočiti sa većom konkurencijom ove godine. Najbolje šanse imaće dobro pripremljeni kandidati, rešeni da se izbore sa svim zamkama ponude.
Razne oblasti poslovanja se postepeno raspadaju, a privreda se oporavlja od pandemije. Kompanije nastavljaju sa zapošljavanjem, što je dobra vest za sve kandidate, uključujući i pripravnike. Ipak, možda će im ove godine biti malo teže na tržištu rada nego u drugim godinama.
„Više je posla oko pripravnika nego sa zaposlenima koji već imaju određene radne navike. Zapošljavanje manje iskusnih kandidata je stoga opterećujuće za kompanije i mogu mu pristupiti odbojnije nego u godinama pre pandemije“, smatra Ladislava Fialova, izvršna direktorka. kompanije za lov na glave i konsultante ALTRO Management Consultants.
Kao rezultat toga, pripravnici, uključujući ljude sa najviše dve godine iskustva, verovatno će se suočiti sa većom konkurencijom na tržištu rada, „kako ostali pripravnici, tako i radnici koji imaju dovoljno iskustva, koji sada često nemaju prevelika očekivanja u pogledu plate“, rekao je. Dakle, ko od mladih želi da nađe dobar posao na tržištu rada treba da se dobro pripremi za zapošljavanje.
Šta kompanije primećuju u CV-u?
U biografiji početnika, informacije o obrazovanju i relevantnom iskustvu su na prvom mestu. Dužina studija i tačan naziv oblasti su osnova i nije potrebno pominjati temu završnog rada, posebno u slučajevima kada ona nekako rezonuje sa sadržajem tražene pozicije. Deo studija provedenog u inostranstvu svakako ne bi trebalo da nedostaje u biografiji.
„Kompanije obraćaju pažnju i na godinu od koje ljudi počinju da se profilišu“, kaže hedhanter i dodaje da kandidati koji su već pratili liniju i specijalizovali se u određenoj oblasti tokom studija bolje prolaze kod potencijalnog poslodavca.
Prakse, pripravnički staž– treba da znate zašto da ih pomenete
Ovo važi i za vannastavne aktivnosti. Ako je neko odradio pripravnički staž da bi stekao iskustvo u proučavanoj oblasti, to mu je opet veliki plus. Zarada kao stručni saradnik u kompaniji izgleda ozbiljnije od nekvalifikovanog rada kao hostesa, konobar ili prodavac u prodavnici.
S druge strane, ni tada nije sve izgubljeno. Slični poslovi takođe mogu igrati pozitivnu ulogu u CV-u. „Međutim, kandidat mora biti u stanju da opravda zašto ih navodi i šta kažu o njemu“.
Na primer, ako je neko radio kao konobar u kafiću, u čemu je uživao? Da li voli ljude? Da li voli kontakt sa mušterijama? Dobro. „Stručnjak za ljudske resurse može otkriti da će on ili ona biti osoba pogodna za pozicije u oblasti usluga i kontakta sa ljudima, kao što je briga o korisnicima ili HR odeljenje“, dodaje profesionalac.
Ili, ako je dotična osoba bila zainteresovana za različite vrste kafe i volela da kompanija kupcima nudi ekskluzivne proizvode, stručnjak za ljudske resurse bi mogao da zaključi da bi kandidat bio blizak proizvodnom ili poslovnom razmišljanju.
Istovremeno, međutim, naglašava: „Ako kandidat kaže da je posao uradio samo zato što mu je bio potreban novac, to nije dovoljno, i u tom slučaju ne preporučujemo da uvrstite ovakve poslove u vašu biografiju“.
Da li vam je pandemija poremetila planove? Napišite ga u propratnom pismu
Posebno ovogodišnji i prošlogodišnji maturanti mogu imati problem sa nedostatkom iskustva, jer su kompanije često smanjivale poslovanje i nisu zapošljavale pripravnike.
Ako je ova situacija uticala na vaše planove, to se može ukratko objasniti u propratnom pismu. Vredi napisati da ste na kraju studija imali praksu/pripravnički staž, ali da to nije uspelo zbog pandemije, pa ste odlučili da se zaposlite van svoje struke, ali biste sada želeli da se vratite u to.
Javi se na telefon
Sitnice mogu odlučiti da li ćete dobiti mesto ili ne. Na primer, da li se kandidati javljaju na telefon nakon što su odgovorili na oglas ili nakon intervjua. „Od sedam ljudi koje smo nedavno pozvali, samo jedan kandidat nam je to odgovorio“. Preostalih šest aplikanata je stoga u najmanju ruku zakomplikovalo put do izabrane pozicije jednostavnim „nereagovanjem“. Ako ste u fazi aktivnog traženja posla, poželjno je da odgovorite na propuštene pozive.
Shvatite intervju ozbiljno
Vođenje intervjua, posebno onlajn, nije lako čak ni za iskusne kandidate, a kamoli za ljude koji su tek na pragu radnog veka. Ključ uspeha je da ne potcenjujete intervju. Morate da se obučete adekvatno za to, čak i ako se odvija samo preko ekrana. Obratite pažnju na zajedničku pozadinu tokom onlajn intervjua. Često vam može reći mnogo više nego što shvatate.
Sledeća tačka je priprema – saznati osnovne informacije o kompaniji i oglašenoj poziciji. U isto vreme, vaše interesovanje, proaktivnost, poniznost i zdrava samorefleksija su neophodni preduslovi za prolazak u sledeći krug.
Pregovori o platama? Razumno raspravljati
Zlatno pravilo je – raspravu o plati nikada ne pokreće kandidat, već uvek poslodavac. Pre nego što odgovorite na pitanje o plati, dobro je znati koliko se diplomcu obično nudi za sličnu poziciju i ne pucati sa visoko.
Ako tražite znatno više nego inače, trebalo bi da budete u mogućnosti da ponovo opravdate svoj zahtev. „Opravdano je tražiti veću platu ako je, na primer, aplikant završio jedinstvenu oblast, praksu ili ima natstandardne veštine, za kojima postoji velika potražnja na tržištu rada“.
Sada imate ideju kako to da uradite i možete početi da odgovarate na oglase. Na Idem na posao.rs ćete naći najviše mogućnosti za kandidate. Ponude se mogu filtrirati, između ostalog, prema tome da li su pogodne za pripravnike.
