Nezadovoljni ste na poslu, ali pandemija je oterala vašu želju za promenama u ćošak. Da li ste pomislili da vam treba biti drago što uopšte imate posao i niste želeli da rizikujete promene u ovom turbulentnom periodu? Ili ste nedavno našli novi posao, ali tu patite. Kako prepoznati kada vam je zaista potrebna promena? Kada je bolje samo krenuti dalje, čak i po cenu malog rizika?
Obim posla vas ne ispunjava
Čak i ako vaša plata uredno pokriva vaše troškove, obim posla vas nekako ne zadovoljava. Ne koristite svoje obrazovanje, jezičke veštine, znanje ili znanja u oblasti koju ste napustili, možda ste vodili ljude i danas ste u podređenoj ulozi ili je posao previše jednostavan i rutinski.
Svako ima talenat za nešto i dobar je u nekoj oblasti. Ako čovek ima priliku da iskoristi ovaj talenat na poslu, on je zadovoljan, motivisan, doživljava osećaj uspeha i zadovoljstva. Ali ako ne iskoristite svoj prirodni talenat jer nemate priliku na trenutnoj poziciji, postaćete frustrirani. Osećaj neispunjenosti tada se negativno prenosi na privatni život.
Određena naknada može biti i hobi kojim se bavite van radnog vremena, a koji vam donosi osećaj zadovoljstva dobro obavljenog posla i čini vas srećnim. Ali ako nemate takav hobi ili nemate priliku da se njime bavite dovoljno često, vreme je da počnete da ostvarujete svoje poslovne želje.
Želite više
Do nedavno ste uživali u svom poslu. Naučili ste nove stvari, radili na različitim projektima. Ali već neko vreme posao je za vas samo rutina. Nekome je prijatna rutina, oseća se sigurno i efikasno u njoj. Naprotiv, nekoga demotiviše. Ako je ovo drugo slučaj, dobro je da kažete šta biste tačno sada želeli za svoju karijeru. Postavite kratkoročni cilj na godinu dana. Šta bi tačno trebalo da se desi? Gde želiš da se preseliš?
Možda želite da vodite tim, da imate više odgovornosti ili da dobijete sertifikat i steknete dublju stručnost. Naučite da radite sa najnovijim tehnologijama, itd. Šta god da je, dobra je ideja da o tome razgovarate sa svojim nadređenim i vidite da li vaša kompanija ima želju i mogućnost da vas odvede dalje i da li radi na razvoju vašeg potencijala. Ako ne, počnite da tražite negde drugde. Ako ostanete na sadašnjem poslu, stagniraćete i propustićete voz.
Vi ste sami
I možda uživate u poslu, ali uslovi u kojima morate da radite su jednostavno nezadovoljavajući. Po pravilu, posla ima previše za jednu osobu, doduše izvršnu, jer je druga osoba jednostavno prekinula sa poslom nakon nekog vremena. Kompanija nije u mogućnosti ili voljna da nađe drugog zaposlenog i potpuno će sve pasti na vas. Da li vam je to poznato?
Samo mislim. Koliko sati dnevno radite? Koliko često radite vikendom? Koliko dugo ste čuli da traže novu osobu, a da nikog nema na tržištu ili da već postoji zahtev za još jednog člana tima „u toku” i tako dalje. Ako vam je dosadilo da slušate istu pesmu iznova i iznova i radite kao ludi, što niko neće ceniti, vreme je da krenete dalje.
Stalno se svađate sa nekim
Najčešći razlozi za napuštanje posla su međuljudske nesuglasice, loš odnos sa nadređenima, konstantni sukobi među zaposlenima, politika firme, skrivanje informacija i opšti osećaj da se s nekim stalno treba ubeđivati. Da li vam je poznata situacija u kojoj ste zainteresovani za dobar posao, želite da pomerite stvari napred, ali provodite vreme trošeći svoje mesto na suncu?
Jednom kada osetite da umesto da radite kao tim u kome se ljudi dopunjuju i poštuju jedni druge, zapravo morate stalno da branite svoju poziciju, svoje ideje i svoju inicijativu – ili čak rezultate svog rada – vreme je da krenete dalje. Oni očigledno ne cene vaš trud ovde, a verovatno vas i ne zaslužuju.
Nemate energije uveče
Dolazite li kući i iscrpljeni ste? Ne opušteni i zadovoljni poslom, već umorani, jer se opet ništa nije promenilo, da to ne vodi nikuda, da nemate prilike da nešto uradite sa stvarima i da ste umorni od toga? Nemate volje za bilo kakve aktivnosti, možete samo uživati u TV emisiji i čaši vina ili piva. Vaša motivacija da radite nešto što volite je niska.
Da, frustracija na poslu. Ne voliš posao, nemaš snage za život. Obično će to prvo primetiti vaša neposredna okolina. Ponekad se to manifestuje, na primer, u gubitku strpljenja sa decom, pogoršanju partnerskih odnosa, zatvaranju, nedostatku komunikacije. Ako osetite takve simptome, razmislite da li uživate na poslu.
O poslu pričaš samo pred prijateljima
Kada dođete kući ili među prijatelje, samo negativno pričate o poslu i zabavljate publiku neverovatnim pričama iz radnog veka. Pokušaj da se zapitaš. Kada ste poslednji put pozitivno govorili o svom radu? Kada ste uživali u nečemu?
Naime, činjenica da vam frustracija na poslu donosi negativnost u slobodno vreme, može uticati na vaše psihičko stanje. Ne kaže se uzalud da je dobro uskladiti lični i profesionalni život, jer jedno značajno utiče na drugo.
Vreme za promene je sada
Ako klimate glavom na jedan ili više od gore opisanih simptoma, ozbiljno razmislite o promeni. Nedavna istraživanja tržišta rada LMC-a pokazuju da je ponuda radnih mesta sada bogata kao i pre Covida, ali manje ljudi reaguje. Zašto? Možda iz istih razloga koje ste imali do sada. Još uvek mogu da izdržim. Nije tako loše. Nigde drugde neće biti drugačije. Rizikujte baš ovih dana.
Istina je da je najbolje vreme za promenu upravo sada. Leto može izgledati kao sezona krastavaca, ali to nije slučaj sa zapošljavanjem. Naravno, zavisi od oblasti (na primer, u oblasti industrije leto je zaista manje-više mrtva sezona). Međutim, kompanije koje se oglašavaju i koje bi volele da regrutuju nemaju koga da regrutuju! Zato odlučite i ostavite posao koji vas frustrira.
Sada je najbolje vreme za traženje novog posla – izaberite svoj ovde!
