Kasniš, nosiš matursko odelo, ne znaš s kim ideš na intervju, imaš živaca O sve je… Koje su to ozbiljne greške koje možete napraviti? Pročitajte koje greške ljudi čine da biste se unapred pripremili.
Ne možete da objasnite svoju motivaciju
Na pitanje: Zašto ste se prijavili za ovu poziciju u našoj kompaniji? – Ne možete samo da odgovorite: jer sam to već radio, jer je bliže kući, jer tražim posao, jer mi treba više novca, jer ne želim više da radim u istoj kompaniji sa svojim bivšim mužem i tako dalje. Da bi vas kompanija videla kao kandidata vrednog razmatranja za dugoročnu saradnju, potrebno je da pokažete zašto želite da radite ovde, a ne da opisujete zašto više ne želite da radite negde drugde.
Dakle, prihvatljivi odgovori će izgledati otprilike ovako: Sviđa mi se ponuda za posao jer… (a vi navedite 2-3 razloga). Mene je zanimalo mesto jer… (a vi navedite 2-3 razloga zašto ste bili zainteresovani za poziciju). Ili jednostavno objasnite svoje planove za karijeru za budućnost.
Na primer: Znate, radio sam analize poslednjih 5 godina, ali zaista uživam u komunikaciji sa kupcima. Volim da razgovaram sa ljudima, vidite i sami, a ponuđena pozicija menadžera ključnih klijenata ima upravo ono što bih želeo da radim. Mislim da je prednost moja dosadašnja analitička pozicija, zahvaljujući kojoj mogu da kontaktiram sa kupcem preko brojeva.
Klevetanje prethodnog poslodavca
Zašto ste napustili prethodni posao? Ovo je pitanje koje nervira mnoge kandidate. I zato, jer se mnogi ne suzdržavaju i klevetaju svog prethodnog poslodavca, žele intimnim tonom da kažu: Da vidiš šta se tu dešava! … Ili značajno ćuteći. Politika firme je losa, svi kleveću, firma slabo plaća, obećanja ne drži, zaposlene tretira kao brojke ili još gore, gazda pije i nije ga sramota!
Bolje je da pripremite unapred razloge koji su doprineli vašoj odluci da odete.
Onda ih možete opisati na sledeći način: Pre svega, razlog odlaska je nemogućnost profesionalnog rasta, kulture kompanije, nemogućnost da primenite svoje veštine u oblastima koje zaista razumete, slabo korišćenje engleskog, loša komunikacija unutar tima. Što se tiče vrednosti, takođe se ne slažem sa pretpostavljenim.
Razgovor o plati kolega
Opet pitanje: Zašto ste napustili prethodne funkcije? Jedan od najgorih odgovora je: Znate, bio sam jako uznemiren kada sam saznao koliko moje kolege zarađuju. A kada sam otišao da tražim od šefa povećanje, on je odbio! Ili: tamo sam bio devojka za sve, pored posla, morao sam tu i tamo da ganjam neki dnevni red, ali sam bio daleko najgori po pitanju plate.
Ovo je ozbiljna greška iz nekoliko razloga. Pre svega, samo poznavanje plata kolega (osim ako se radi o tzv. transparentnoj firmi, gde i oni imaju poštene naknade) i korišćenje toga kao argumenta za povećanje sopstvene plate, predstavlja kršenje radnog odnosa u mnogim kompanijama, ali što je najvažnije demonstracija netačne motivacije i toksične komunikacije.
Možete da kažete na primer: Na početku sam razmišljao o relativno o toj kompaniji,a dobio sam posao. Mnogo mi je stalo do kompanije. Profesionalno sam odrastao u kompaniji, već sam zadužen za troje ljudi, ali kompanija više nije mogla da mi usklađuje platu.
Nikada, zaista, nikada ne pričajte o platama drugih ljudi.
Ne znate ništa o kompaniji i poziciji
Često se dešava da kandidati na razgovor dođu nepripremljeni. Na pitanje: Šta znate o našoj kompaniji? – odgovaraju samo površno u stilu onoga što su pročitali u opisu prvog linka u pretraživaču. Ne poznaju proizvode, ne znaju ko su kupci, nemaju pojma o tržištu ili konkurenciji. Na pitanje: Kako zamišljate normalan dan u ovoj poziciji? oni će reagovati – ne znam, nadam se da ćeš mi reći.
Ne pokazujete zainteresovanost, niste pripremljeni, poslodavac to vidi kao slabu motivaciju da radite u ovoj kompaniji i na ovoj poziciji. Zato, prilikom pripreme, obratite dovoljno pažnje na to šta kompanija radi i kako utiče na vašu potencijalnu buduću poziciju, gde je dodatna vrednost ove uloge, da li su kupci eksterni ili interni – odnosno druga odeljenja u kompaniji. Obavezno pokušajte da saznate što više informacija o tržištu, pogledajte aktuelne članke udruženja ili stručnih institucija, kako biste imali što objektivniju sliku.
U pripremi za intervju, takođe pokušajte da razmislite o tome kako će pozicija izgledati. Šta ćete raditi, s kim ćete se baviti, koje probleme rešavati. Pokazujete da ste razmišljali o poziciji.
Sve im je jasno i nemaju pitanja
Kandidati koji dođu i sve znaju i ništa ne znaju, nije problem, to je dobro, to ću naučiti, za mesec dana imam sve pri ruci. Može izgledati prilično samopouzdano, ali HR profesionalci ili menadžeri mogu to shvatiti kao preterano samopouzdanje i umanjivanje važnosti pozicija, pravila, metoda, procedura, navika koje će dovesti do otežane komunikacije sa drugima.
Bolji pristup je kada priznate da nešto ne znate i da ćete to morati da naučite. Kada pokažete poštovanje prema aktivnostima koje vam poslodavac vrlo strpljivo objašnjava, iako je vama sve jasno. On ima dobar razlog za to. Na primer, razlog zašto je osoba otišla pre vas je samo nesporazum u toj oblasti, pa poslodavac to smatra problematičnim. Ako je umanjite, možda će osetiti da joj treba neko pažljiviji, pouzdaniji, šta god da je.
Kada su u pitanju, pitanja za intervju – uvek pripremite pitanja. Neki će možda izaći iz diskusije, ali spremite najmanje 2-3 pitanja kod kuće. Ne možete ništa da pitate rečima: Sve mi je jasno, pa čak i: Pitanja ostavljam za drugi krug. Ali šta ako nema drugog kruga?
Da li ste spremni za intervju? Sjajno. Sada samo izaberite svoju ponudu za posao na Idem na posao.rs.
