Vaše kolege i vaš šef su na nogama. Nagovaraju te, mame, obećavaju privilegije koje bi mogle da te nagovore da se predomisliš. Koje argumente će verovatno koristiti i da li ima smisla slušati ih?
„Daćemo vam još novca“
Čini se da je ponuda veće plate snažan argument za ostanak. Da li te to malo poljuljalo? Ne baš. Radost zbog novca trajaće do sledeće isplate.
A ako ponuda košta samo da odgovara iznosu koji vas privlači u novoj kompaniji, nema mnogo o čemu razmišljati. Imaćete još nekoliko hiljada na računu, ali u suprotnom se ništa neće promeniti. Razlozi zbog kojih ste odlučili da odete neće nestati.
„Dobijaš bolju poziciju“
Ako vas privlači menadžerska karijera, ponuda napredovanja zvuči zanimljivo. Dobićete ne samo veću platu, već uglavnom novu odgovornost. Vaša karijera će doživeti prijatno osveženje.
Pre nego što klimate glavom svom šefu, razmislite o sledećem: Da li ste u iskušenju da budete menadžer ili da budete menadžer u ovoj konkretnoj kompaniji? Sa svim procesima, ljudima, klijentima…
Zavisi zašto odlazite. Ako je to zato što se osećate potcenjeno ili zato što vas guši rutina. Pomerite svoje misli tri ili četiri meseca unapred. Da ne biste na kraju rekli da vas posao i dalje nervira na isti način, još uvek imate gorak ukus…
„Ne budi blesav! Ne odlaziš sada!“
„Ne odlazite! Sada kada planiramo projekat. Nećemo to bez vas! ”Drugim rečima, pokušavaju da se poigraju emocijama. Teško je napustiti tim u kom vodiš svoje kolege, kao prijatelji. Može se pojaviti zabrinutost: šta ako nema tako sjajne grupe na novom poslu? Šta ako se ne uklapam?
Ali možete i unapred da upoznate atmosferu u novoj kompaniji. Pokušajte da pronađete na web lokaciji nešto o kompaniji i pročitajte recenzije ljudi koji tamo rade ili su radili.
I ne gubite prijatelje sa trenutnog posla. Ili otkaz znači da više nikada ne možete nazvati kolege i otići na pivo?
Kada se osećate krivim što želite da odete
Ova tačka nije povezana sa načinom na koji vas kompanija ubeđuje. To je mentalna ručna kočnica, koju često povlače stručnjaci kojih je malo na tržištu. Ali ne samo njih.
Proleti im kroz glavu da ostavka nije fer. Njihov „interni pandur” kaže: ti si tu još od škole, dali su ti toliko prilika i mnogo su u tebe uložili. A ti odlaziš umesto da pokušaš da im vratiš.
Da li se osećate krivim? Pokušajte da pogledate drugačije:
-Da je obrnuto (dobili ste otkaz), kompanija se verovatno ne bi osećala krivim.
-Ako na poslu vidite ne samo izvor novca, već i osećaj svrhe i razvoja, normalno je da s vremena na vreme želite da se selite.
Ako vas nisu pokupile ni kolege ni šef, uživajte u poslednjim nedeljama na poslu. Recite zbogom kolegama i klijentima koje ste voleli. Završi svoje stvari, isplaniraj rastanak. Svaka krivica uskoro će se pretvoriti u prijatan osećaj da se nešto završava, ali nešto novo počinje.
