Da li tražite novi posao? Sigurno će vas zanimati kako da dobijete intervju. Podelićemo sa vama odgovore menadžera za zapošljavanje koje smo pitali „Šta vam je važno tokom intervjua sa potencijalnim kandidatom?“ Uostalom, procenite sami.
Čvrsto rukovanje i glasan pozdrav je nešto što se razume iz teorije. Intervju se ne odnosi samo na prave kvalifikacije za poziciju za koju se prijavljujete. Intervju služi kao „brza lista“, na kojoj će kadrovi formirati sliku o vama, da li ste u drugim aspektima podobni za posao koji se nudi.
Prstohvat lepog ponašanja i humora
Menadžerka Monika je kratko i jasno odgovorila: „Cenim autentičnost uz prstohvat lepog ponašanja, humora, ljubaznosti i spremnosti. Uz dobar stisak ruke, počinje. Ali na sledećem intervjuu pokušajte da razmislite o tome kako sedite, koliko glasno govorite i svakako se ne plašite da se opustite u pravo vreme i pokažete smisao za humor.
Vaš smisao za humor često pokazuje vašu sposobnost da komunicirate sa budućim kolegama i klijentima. A verovatnoća da ćete se uklopiti u tim može biti odlučujuća u finalu. „Naravno, takođe gledamo da li je osoba lično pogodna za naš tim“, rekao nam je drugi intervjuisani profesionalac.
Iz tog razloga, drugi menadžeri za zapošljavanje puštaju kandidate da razgovaraju sa mogućim budućim kolegama na nekim intervjuima. Zato budite spremni da će se neki put i to dogoditi. U tom trenutku budite mirni, voljni i otvoreni za nova poznanstva. Ko zna – možda vi i vaš partner planirate zajednički vikend sa drugim prijateljima za nekoliko meseci.
Iskrenost je na prvom mestu
Da li ste tokom prethodnih intervjua morali da budete neko drugi? Možda neko sa više iskustva? Onda definitivno ne zaboravite da laž ima kratke noge. Menadžeri mogu da čitaju mnogo više od nas nego što ih zovemo.
„Iskrenost je osnova svega. Ako niste iskreni na intervjuu, to je za mene konačno“, rekao je menadžer Stefan.
Nemojte se plašiti da priznate da nešto nije vaš reon. Ne može svako da bude stručnjak za sve, a iskrena samorefleksija će vam bolje obaviti posao od laži. Ali uglavnom! Takođe možete povećati cenu sa željom da naučite stvar. Spremnost i entuzijazam se uvek računaju kao pozitivne tačke. Toma, još jedan profesionalac sa kojim smo razgovarali, takođe zna za to. Za njega, dobar kandidat mora „pre svega da pokaže strast prema poslu i želju da nauči nove stvari”.
Pokažite motivaciju
Važno je iskustvo i znanje. Ali motivacija zašto se prijavljujete za poziciju će često ostaviti najveći utisak. Drugi menadžer za zapošljavanje nam je to rekao. Prema Dušaninim rečima, nedostatak iskustva se može prevideti sa velikom motivacijom. Otvorite vrata mogućnosti i razmislite šta vas zaista privlači na datoj poziciji, kako će vas razvijati i uopšte obogatiti.
Ako se pokaže da imate istu strast za poslom kao i ostatak tima, to će biti još jedan pokazatelj da ćete se uklopiti u kompaniju. Menadžer Marko je takođe istakao: „Stalno tražimo saradnike koji dele našu rešenost da dobro radimo svoj posao u prijateljskoj atmosferi i da našim klijentima pružimo najbolju uslugu.“
Imate li gore pomenute asove skrivene u rukavu? Onda svakako nemojte oklevati da ih upotrebite na sledećem intervjuu.
