Možda vam je palo na pamet da psihički stagnirate na poslu. Zadatke rešavate na poznat način i postaje pomalo dosadno. Ili imate složen, nejasno definisan problem za rešavanje i imate ideju, možda čak i nekoliko. Za sve koji žele da se bave kreativnošću, bilo sopstvenom ili timski, imamo nekoliko ideja kako to da uradimo.
Da li želite najbolje rezultate? Upoznajte raznolik tim.
Kreativnost na poslu danas je potrebna svima, a ne samo zaposlenima u reklamnim agencijama. Svaka kompanija oseća potrebu da traži efikasna, elegantna, čak i neobična rešenja, a zaposleni koji to mogu obično su cenjeni. Istovremeno, kreativnost nije nešto što je rezervisano samo za nekolicinu odabranih.To je veština koja se može obučiti.
Zašto nisi kreativan?
Da bi čovek uopšte bio kreativan i donosio nove ideje, mora imati uslove za to. Ako radite pod pritiskom šefa ili u timu koji briše svaku novu ideju koja odstupa od uobičajene rutine, onda će vam biti teško da se naterate na kreativan pristup. U tom slučaju, bolje je da nađete novo mesto, nego da protraćite svoj potencijal.
Drugi faktori koji nas često obeshrabruju u pronalaženju inovativnih rešenja su različiti strahovi. Najčešće se plašimo neuspeha. Ovaj osećaj je dobro poznat „onima“, od kojih se već u školi očekivalo da ne greše. Ako nešto savršeno ubija kreativnost, to je okruženje. Ako želite da „raširite krila“, prihvatite da u početku nećete smisliti savršen dizajn. Ali naučiti da pravite greške nije nimalo lako.
SAVET: Svako greši i ponekad u nečemu ne uspe. Ali to zavisi od toga kako se nosimo sa neuspesima.
Šta vam pomaže da budete maštovitiji?
-Znate li onaj osećaj kada dugo rešavate zadatak, kao što je primer iz matematike ili sudoku, a ne možete da se pomerite? Ali sve što treba da uradite je da se odmorite nekoliko sati ili dana i odjednom vidite rešenje. Slično funkcioniše i za druge probleme ili zadatke. To će vam pomoći da se odmorite. Ako ne možete da završite nešto, stavite to na pauzu na neko vreme i posvetite se drugim aktivnostima ili idite u šetnju.
-Takođe, pokušajte da promenite svoje navike. Ne mora da se radi samo o radnim procedurama. Pokušajte da smislite drugačiji put od autobuske stanice do posla, isprobajte novi sport ili jednostavno zgrabite četkicu za zube dok perete zube drugom rukom. Ukratko, bar povremeno izlazi iz ustaljenih stereotipa. Radeći stvari drugačije, stimulišete mozak.
-Naći ćete inspiraciju svuda. Ne samo u resursima koji se odnose na vašu oblast. Što je vaše interesovanje šire, to će vaš mozak biti bolji generator ideja. Mozak ima neverovatnu sposobnost povezivanja sadržaja iz raznih oblasti. Šta znaš? Možda možete da smislite poslovnu strategiju zahvaljujući istorijskom romanu iz 15. veka.
-Umetnici, posebno tekstopisci ili pisci – koriste svesku ideja – dnevnik. Ne stidite se da pišete. Ipak, dobro ga je imati sa sobom u svakom trenutku, jer ideje, posebno dobre, imaju tendenciju da dođu u najmanje očekivanom trenutku. Naravno, možete koristiti i mobilni telefon.
Zašto brainstorming nije garancija najboljih ideja?
Dve glave su bolje od jedne. Zbog toga je rođen brainstorming (poslovna metoda u kojoj se grupa ljudi sastaje kako bi predložila nove ideje za mogući razvoj). Međutim, ovaj metod može imati svoje zamke i rezultati razmišljanja u timu su često veoma loše ideje. Zašto? Možda zato što se ljudi plaše da ocenjuju druge i onda cenzurišu sebe. Berza sumanutih ideja, iz koje će posle obostranog nadahnuća niknuti nešto briljantno, teško da se u takvim okolnostima može očekivati. Što je manje poverenja između članova tima za mozganje, to je lošije. Da ne govorimo o ambijentu u kojem se svi plaše da se suprotstave svojim pretpostavljenima i dovode u pitanje njihov sud.
Ljudi takođe imaju tendenciju da budu podložni grupnom razmišljanju. Sam tim inteligentnih radnika nije garancija da će moći da sagledaju problem iz različitih uglova. Naprotiv, preti da će ga videti na isti način.
Kako sazreti za to? Raznolikost će pomoći
Zbog toga, politikolog Skot E. Pejdž sa Univerziteta u Mičigenu preporučuje, na osnovu istraživanja, da se pomeša tim za „brainstorming“ pojedinaca sa različitim iskustvima i karakteristikama. Što je grupa raznovrsnija, veća je verovatnoća natprosečnih rezultata. Zato razmislite koga pozvati na sastanak. Pored menadžera, zar ne bi odgovarao neko direktno iz fabrike ili zaposleni koji je u svakodnevnom kontaktu sa kupcem?
SAVET: Postoji mnogo dokaza i ličnog iskustva koje raznolikost u radnim timovima obogaćuje.
Takođe pokušajte sa metodom šešira
Drugi način da se učesnici navedu da zauzmu raznolik pristup je metoda šešira u šest boja. Njegov autor je Edvard de Bono, koji predlaže da se tim razvrsta i „na glavu svake grupe stavi šešir različite boje“ (označite ga drugom bojom). Šareni timovi će biti pozvani da pogledaju problem i njegovo rešenje drugim vidovima:
-Beli se fokusiraju isključivo na činjenice koje se odnose na problem, ali ih ne procenjuju, ne smatraju da su neke važnije od drugih. Beli se takođe mogu raspitati o činjenicama.
-Crveni, imaju zadatak da se odvoje od činjenica i drže se samo intuicija i osećanja koje pokušavaju da imenuju kako ne bi upali u diskusiju
-Žuti se fokusiraju samo na pozitivne stvari koje donose rešenja problema. Skreću pažnju na prednosti i opisuju „magičnu scenografiju bezbrižnog postojanja“, što je već potkrepljeno argumentima.
-Crni su skeptici, nosioci negativnog, kritičkog pristupa. Oni ukazuju na nedostatke i rizike problema ili njegovog rešenja.
– Zelenilo kao i trava koja klija donose ideje, dizajn i mogućnosti implementacije. Njihova boja je šešir resursa i za druge istraživače.
-Plavi imaju zadatak da celu diskusiju sagledaju odozgo, usmere je, sumiraju zaključke i zapišu ih.
Može se koristiti i samostalno
Tehnika sa šest šešira ima prednost što smanjuje rizik od ličnih napada u diskusiji, jer glumci igraju dodeljene uloge. Pored toga, može se koristiti i odvojeno. Čovek priprema karte u boji i uvek razmišlja o problemu oko 5 minuta u skladu sa uglom gledanja koji odgovara boji koju drži u ruci. Redosled karata može biti nasumičan ili unapred određen. Na primer, posle sat vremena, ceo točak se može ponoviti.
Ne daju Vam priliku da se kreativno izrazite na poslu? Pogledajte ponude na Idem na posao.rs i pronađite mesto koje će vas pokrenuti dalje.
