Način na koji doživljavamo svoj rad značajno se promenio u poslednje dve godine, kao rezultat pandemije. Sada želimo zapošljavanje, uz to stabilnost i autonomiju u mnogo većoj meri nego ranije. Šta još doprinosi zadovoljstvu poslom, šta je dobro da znate pre potpisivanja ugovora?
Što se tiče uloge posla u našim životima, nalazimo se u prilično podeljenom vremenu. S jedne strane, u vreme kada se sve stalno menja, težimo da sačuvamo svoju sigurnost, uključujući i zaposlenje, s druge strane, ogromna potraga za ljudima čemu smo svedoci već nekoliko meseci, čini da osećamo da je posao dovoljan i da ne bi trebalo biti problem naći novi.
Ko odluči da promeni mesto, želi da rizikuje što je moguće manje. Na kraju krajeva, menjamo poslove da bismo se poboljšali. Ovo može značiti nešto drugačije za svakoga: zanimljiviji posao, sticanje većeg uticaja na stvari, mogućnost učenja novih stvari, adekvatnija nagrada. Najčešće je to od svakog po malo. Ipak, možemo identifikovati pet opštih faktora koji u velikoj meri određuju da li ćemo biti zadovoljni novim poslom. Koji su oni?
1.Koliko ću imati autonomije?
Drugim rečima, koliko ću moći da uradim stvari na svoj način? Pogotovo ljudi sa dovoljno iskustva teško se mire sa takozvanim mikromenadžmentom, gde im šef stalno diše za vratom. Prilikom obavljanja zadatka želi da zna svaki korak, zahteva često izveštavanje, ocenjuje ili odmah kritikuje postupak podređenog. Kada čovek nema kontrolu nad svojim poslom, brzo gubi motivaciju. Ne može svoje zadatke uzimati „zdravo za gotovo“ i uživati u toku ili rezultatu. Osim toga, oseća da mu njegov šef, a samim tim i kompanija, ne veruju.
Stoga se isplati fokusirati na stepen autonomije koju zaposleni uživaju u kompaniji. Može se saznati intervjuisanjem. Slobodno pitajte koliko često biste morali da izveštavate o svom radu ili da li je uobičajeno da zaposleni samostalno rade na zadacima. Navedite primer iz prošlosti, pozitivan ili negativan, i navedite šta bi vam najviše odgovaralo.
2.Kada i odakle ću moći da radim?
Mogućnost odlučivanja šta i gde raditi u kompanijama se proširila zbog potrebe da se radi na daljinu u vreme pandemijskih talasa. Zaposleni su se navikli na ovaj fleksibilniji režim i malo ko želi da se vrati u „izvorno“ stanje. Neke kompanije su toga svesne i u toj želji izlaze u susret zaposlenom, dok druge jedva čekaju da kancelarije popucaju po šavovima pet dana u nedelji.
Ukoliko ste ljubitelj slobode u pogledu mesta i vremena rada, saznajte perspektivu budućeg poslodavca. Da li zahtevaju da budete na poslu jedan, dva ili tri dana u nedelji? Da li morate da dođete u osam sati ili samo morate da prisustvujete glavnom sastanku? Radni ritam će odrediti ritam vašeg života. Stoga, raspitajte se o tome i pregovarajte o tome pre početka.
3.Šef je bitan
Ono što je direktni nadređeni u velikoj meri odlučuje o tome kako ćemo se osećati na poslu. Iako, na primer, nismo toliko bliski da živimo sa kompanijom i njenom kulturom, ali smo jedna krvna grupa sa direktnim pretpostavljenim, obično se radujemo radu i živimo srećnije u njoj. Zato „tapkajte” budućeg šefa na intervjuu. Ako vam se sviđa, odgovarate na pitanja na način koji razumete ili imate sličan smisao za humor, verovatno ćete se slagati sa njim ili njom. A takođe i sa kolegama koje je takva osoba odabrala.
Pokušajte da pitate svog šefa, na primer, šta on uživa u svom poslu i šta najviše ceni u kompaniji u kojoj bi trebalo da počnete. Ili možete uvesti u razgovor projekte koje smatrate uspešnim. Videćete kako će reagovati i koliko će vam njegovi odgovori biti više ili manje bliski.
4.Zar nisu sto godina iza majmuna?
Danas tehnologija utiče na posao u velikoj meri. Oni ne bi trebalo da vladaju nama, ali su oruđe koje se svakodnevno koristi za izvršavanje naših zadataka. A razlika je u tome da li radite sa nečim što ste koristili pre petnaest godina ili sa tehnologijom koja ide u korak sa vremenom. Niko ne želi da vozi bicikl kada zna da je mnogo zgodnije i brže da se kreće automobilom. Pored toga, mogućnost rada sa najnovijim tehnologijama će se isplatiti u budućnosti kada ponovo promenite mesto. I na kraju, ali ne i najmanje važno, tehnološka sofisticiranost kompanije svedoči o njenoj progresivnosti.
5.Kako se kompanija nosila sa posledicama pandemije?
Ovo pitanje ima dva nivoa: praktičan – kako funkcionišu tokom zaključavanja? Mogu li se fleksibilno prebaciti sa normalnog rada na daljinski režim? Kako se nose sa karantinima? Da li su pucali? Pokušajte da uvedete ovo pitanje na intervjuu. Ali i da vas zanima kako je pandemija uticala na korporativno poslovanje i kako je kompanija uspela da se nosi sa tim, kao što je prilagođavanje poslovnog modela, preorijentacija itd. Da li je njeno poslovanje i dalje održivo i da li će ostati na tržištu u budućnosti? Vremenske želje prilagodljive.
