Ne može svako da se nosi sa prelaskom u ulogu šefa. Može doći do zabune ili preuveličanih liderskih ambicija. Šta vi i vaši podređeni ne možete da uklopite sa novom ulogom vođe tima?
Ne pokušavajte da nosite sve
Naravno, sada ste vi šef i imate poslednju reč. Ljudi samo treba da osete da svoje mišljenje ne stavljate iznad njihovog. Dajte im prostor za kreativnu aktivnost, potražite savet. Priznajte da je rešenje kolege bolje od onoga što ste vi smislili. Delegiranjem zadataka i ukazivanjem poverenja svom timu, ne dobijate konkurenciju. Naprotiv, kolege će vas poštovati što ste im ostavili prostora.
Ostani skroman
Ne šaljite kolegu da vam skuva kafu ili po ručak (jer ste vi šef i ne možete da idete u korak). Ostanite skromni čak i u malim stvarima. Kolege će ceniti što niste postali uobraženi momak.
Kopajte za njih na višim spratovima
Kao šefa, ljudi vas sada često vide kroz staklo u sali za sastanke. Lako skliznu u osećaj da ste odjednom potpuno drugačiji, da nemate vremena za njih i da vas ne zanima šta se dešava u timu. Kako da znaju da je upravo suprotno? Ako na tim sastancima dogovorite bolje uslove za njih. Možete povećati budžete za projekte, nametnuti ćete bolji timbilding… Ali pre svega, zalagaćete se za njih i preuzeti odgovornost kada se problem reši.
Popijte pivo sa kolegama (kao i pre)
Zainteresujte se za ljude u timu i na ličnom nivou. Pitajte o njihovoj privatnosti ili problemima. Kao i ranije, kada ste zajedno sedeli u kancelariji kao kolege. Idite sa njima „za jednu stvar“ posle posla. Siguran sam da bi vam bilo žao ako bi vam neko za nekoliko godina rekao: „Nismo razgovarali jedni sa drugima otkako si postao šef“.
Redovno upoznajte tim
Najviše problema nastaje zato što ljudi ne pričaju dovoljno. Komunikacija ne bi trebalo da bude jednostrana. Nije dobro ako ljudi samo slušaju naredbe od upravnika i ne mogu da izraze svoje mišljenje. Međutim, može biti još gore kada tim želi informaciju od šefa, ali šef ne može ni da odgovori na mejl. Da li je to vaš stil? Podređeni mogu misliti da ste podigli nos od pozicije šefa i nije ih briga. Pazite da ovo ne uradite. Ključni su redovni sastanci licem u lice sa svakim članom tima.
