Koja je razlika između posla i karijere? Ja radim posao. Karijera je pravac u kome idem. Da li je vaš trenutni posao deo dužeg putovanja, koji vas pokreće u pravcu u kom želite da idete? Ili je to samo posao na koji idete da platite račune?
Ako ne znaš kuda ideš, ne možeš tamo. Dakle, preduslov za uspešnu karijeru je da znate kuda treba da ide. Ne morate da ciljate na generalnog direktora, ali pokušajte da odgovorite na pitanje ljudskih resursa: „Gde vidite sebe za pet ili deset godina?“
U osnovi postoje tri puta kojima možete ići:
-Veća specijalizacija u onome što već radite
-Put do menadžerske pozicije
-Koraci u stranu nakon različitih funkcija u jednoj industriji
1.Viša specijalizacija
Uživate u poslu, nemate ambiciju da šefujete, da li ste specijalista? Sjajno. Ali to ne znači da se nikuda ne krećete. Naprotiv: postati specijalista danas je prednost. Pozicije u kompanijama postaju sve specijalizovanije i pristup „mogu po malo od svakoga“ možda više nije potreban u mnogim oblastima.
Razmislite o tome šta ste do sada naučili, kada ste poslednji put bili na obuci o svom poslu, kako se obrazujete samo radeći nešto novo, koje nove alate i procedure koristite. Gde želite da idete? Šta je vaš specijalistički cilj? I da li imate priliku da dođete tamo gde ste? Ako je tako, samo uradite to. Ako ne, razmislite o promeni. U drugoj kompaniji ćete steći novo iskustvo i produbiti svoju stručnost (tj. povećaćete cenu na tržištu).
3.Želite da vodite tim ili projekat
Možda ne vidite sebe kao stručnjaka, ali biste želeli da vodite manji ili veći tim. Saznajte koje su mogućnosti i zahtevi u trenutnom radu. Mnogi ljudi se plaše da kažu svom šefu o svojim idejama. Ali strah je beskoristan. Svaka kompanija danas mora da shvati da ako želite da se razvijate, razvijaćete se. A na njoj je da li će to iskoristiti u svoju korist ili će vas pustiti.
Ako nemate priliku da napredujete na trenutnom poslu, potražite na drugom mestu. Uobičajena je praksa da lovci na glave pronađu ambiciozne, kvalifikovane ljude koji su jedan nivo ispod i ponude im rukovodeću poziciju koju će prihvatiti kao smenu i izazov.
3.Odmaknite se unutar industrije – ali gde?
Za multinacionalne kompanije standard je da ako želite da postanete direktor, morate da prođete kroz nekoliko odeljenja kao menadžer. Idealno tehnički, operativni i finansijski ili poslovni. Velike kompanije takođe rotiraju menadžere svakih 3 do 5 godina. Kako bi proširili svoja znanja, stekli su znanje i praksu za više odeljenja i time podržali saradnju. I na kraju, ali ne i najmanje važno: da se ne dosađujete i ostanete u društvu.
Možete slediti istu filozofiju. Ako imate cilj u karijeri koji još uvek vodi do relativno krivudavog puta, saznajte šta je potrebno da biste do njega došli. A onda idite sistematski. Ponekad će biti dovoljno samoučenje, učenje od kolega, učešće u raznim projektima ili promena poslodavca.
Kada gradite karijeru, jednostavno krećete na putovanje. To više nije „samo“ posao. To je pravac i ako ga pratite, uvek ćete se osećati bolje.
