Da li postoji posao za koji je neko premlad ili prestar? Da, takvih slučajeva zaista ima, ali ih je vrlo malo. Nespremnost da se zapošljavaju kandidati određenog uzrasta je stoga često diskriminacija. Kako može izgledati starosna granica i u kojim slučajevima? O tome ćemo razgovarati dalje…
Diskriminacija se uglavnom pominje u vezi sa podnosiocima zahteva koji su stariji od 50 godina. Oni mogu biti njene lake žrtve. Neki poslodavci smatraju da stariji ljudi sporo uče, nisu dovoljno fleksibilni ili ne mogu da rukuju računarima i raznim aplikacijama. Međutim, ovi kao i ostali argumenti mogu se opovrgnuti.
Tražimo nekog mladog, nudimo dinamičan tim
Starosna diskriminacija je zakonom zabranjena. Ali može se pojaviti u oglasima, i to u direktnom ili indirektnom obliku :
Tražimo mlade kandidate za poziciju top menadžera.
Ili:
Nudimo posao prodavca putem telefona za kandidate mlađe od 35 godina.
Međutim, diskriminatorne formulacije mogu se pojaviti i u indirektnom obliku, maskirane frazama kao što su:
Da li ste aktivni i ambiciozni? Možda te tražimo. Cenimo fleksibilan pristup i nudimo mlad, dinamičan tim.
Iako ovakav tekst ne isključuje starije kandidate, ponuda mladog ili dinamičnog tima pokazuje da će mladi kandidati imati prednost u odnosu na starije. Ukoliko bi poslodavac angažovao starijeg kandidata, lišio bi kompaniju ove „beneficije” mladog tima.
Pored toga, nuđenje mladog tima kao prednosti funkcioniše sa predrasudama da mesto u timu nižeg starosnog proseka obezbeđuje bolji posao. Što je besmislica.
Tražimo nekoga ko ima najmanje deset godina iskustva
Ali diskriminacija ne pogađa samo starije ljude. Mladi kandidati takođe mogu da je upoznaju. Opet, postoji direktno:
Tražimo regionalnog menadžera prodaje starijeg od 25 godina.
U takvom slučaju uslov starosne dobi teško da je opravdan, nema razloga da kandidat ne može da obavlja i ovaj posao, na primer tri godine mlađi, ako ispunjava uslove.
Međutim, mlađi kandidati takođe mogu biti isključeni indirektno, zahtevajući dužinu profesionalnog iskustva. Međutim, zakon predviđa i ovaj slučaj, navodeći da ovaj uslov mora biti objektivno i razumno opravdan. Što u nekim slučajevima može biti teško proceniti. Kriterijum dužine radnog staža se stoga mora proceniti pojedinačno.
Deset ili više godina u industriji? Prilično iznenađujuće
Određeno, ali razumno iskustvo je opravdano, na primer, kod finansijskog direktora, jer je morao da stekne određene veštine i sposobnosti, kao što su upravljanje projektima i timom ljudi, da bi obavljao svoju profesiju.
Nasuprot tome, praksa potrebna za nekvalifikovani ručni rad, kao što je čišćenje, može biti neprikladna.
Uopšteno govoreći, zahtev od deset godina ili čak dužeg iskustva u ovoj oblasti je problematičan. Nema mnogo pozicija na kojima bi on bio legitiman. Izuzeci mogu uključivati viši menadžment ili visoko specijalizovane discipline. Neophodna dužina pripravničkog staža za neke poslove može se odrediti i zakonskim normama. To se, na primer, odnosi na mesto direktora škole.
Zahtevanje odraslog doba može biti prikladno
Tražimo kandidate starije od 18 godina za rad u Obezbeđenju.
U nekim slučajevima, uslov odraslog doba može biti opravdan. Ovo se, na primer, odnosi na radna mesta gde je potrebno sklopiti ugovor sa zaposlenim o odgovornosti za poverene vrednosti, kao što su finansijski iznosi ili vredna dobra. Slično tome, ako zaposleni preuzima bezbednosne rizike na poslu, kao što je obezbeđenje ili zaštita, kompanija možda želi da to bude odrasla osoba.
Imate priliku da se branite
U zaključku, dodajmo da izuzeci od uslova za kandidate određenog uzrasta postoje, ali se odnose na izolovane slučajeve gde se traži glumac ili glumica za ulogu.
Dakle, ako naiđete na neopravdan uslov o starosti, bilo u reklami ili tokom samog intervjua, nemojte da vas to lako odbije. Na primer, ako čujete da imate potrebno znanje i iskustvo, ali je poslodavac zamislio nekog mlađeg, pokušajte da dovedete u pitanje takve predrasude i ukažete da je kompanija diskriminatorna.
Alternativno, možda ćete želeti da kontaktirate jednu od određenih institucija – Državnu inspekciju rada ili Javnog zaštitnika prava. Oba organa se bave slučajevima diskriminacije, a inicijativa za istragu se može podneti elektronskim putem na njihovim sajtovima.
I ni u kom slučaju vas ne treba obeshrabriti da tražite novi posao odbijanjem, posebno zbog godina. Sada ima više slobodnih mesta nego ikada.
