Kažu da ima više ponuda za posao nego pre pandemije. Pa zašto mi kompanije ne odgovaraju? Možda ste mislili nešto slično kada ste poslednjih nedelja poslali svoju biografiju u nekoliko kompanija, ali još uvek niste dobili odgovor. Sačekajte, ali se nemojte plašiti da podignete slušalicu i pitate. U međuvremenu, možete odgovoriti na druge ponude.
Ćutanje kompanija zaista može da pomeri čoveka sa stolice. U svakom slučaju, ovo nije prijatno. Kada negde pošaljete svoju biografiju, sa njom šaljete deo sebe ili barem deo svog profesionalnog života. I želite da znate da li baš vi odgovare slagalici „na drugoj strani“. Ali sa „druge strane“ nema ništa.
Koliko vremena treba da kompanije reaguju?
Prema našim saznanjima, samo oko polovine kandidata će dobiti odgovor u roku od 14 dana. To znači da svakog tenutka kasnije mozete dobiti odgovor kompanije, ili se to uopšte neće dogoditi.
Šta možete da uradite u međuvremenu?
Iz navedenog proizilazi da je čekanje na odgovor u roku od nekoliko dana nije veoma optimistično. Bolje je očekivati odgovor za nekoliko nedelja. Do tada, možete pogledati druge ponude i odgovoriti na njih.
Međutim, nemojte slati isti CV koji ste već poslali drugim kompanijama. To bi za vas bilo manje vremena i truda, ali i najmanje „ploda“. Bolje je prilagoditi biografiju kompaniji, prilagoditi je određenoj poziciji: unaprediti relevantna radna mesta iz prošlosti, koristiti istu terminologiju kao u oglasu… To ne znači da je CV potrebno menjati u celini. Treba imati na umu da iskustvo, koje regruter traži i koje je napisao u oglasu, neće tražiti između redova i biografije kandidata, da reši kao zagonetku. On jednostavno želi da zadovolji svoje potrebe i da da prioritet onome što traži.
Zaboravili ste svoje propratno pismo?
Mnoge kompanije to ne zahtevaju direktno i radije nude ovu opciju – pošaljite propratno pismo uz svoju biografiju. Iskoristite to. Motivaciono ili propratno pismo je vaša prilika da se predstavite na druge načine, a ne samo kroz radno iskustvo. U njemu možete izraziti interesovanje za rad na datoj poziciji i u datoj kompaniji, kojoj možete pokazati svoje interesovanje.
SAVET: Dobijanje zadatka tokom procesa selekcije je izazov. Uđite u njih odgovorno i promišljeno.
Ne zovu. Da ih pozovem?
Odgovor je da. Ako kompanija ne pošalje odgovor u roku od oko dve nedelje, isplati se da podignete telefon i pozovete kontakt koji je naveden uz oglas (često postoji telefon za određenu osobu). Ne brinite da ćete nekoga uznemiravati, kontakt je u tu svrhu postavljen na oglas.
Ne treba smišljati komplikovane formulacije. Sve što treba da uradite je da se predstavite, kažete im koju poziciju tražite, a zatim pitate da li je vaša biografija stigla u dobrom stanju i da li je regrutu potrebno nešta drugo. Alternativno, moguće je priložiti upit kada se može očekivati obaveštenje. Možete skrenuti pažnju na sebe i povećati svoje šanse za napredovanje u sledeći krug zapošljavanja. Osoblje će znati da ste aktivni i da ste zaista zainteresovani za poziciju. A ako to ne uspe, na primer, zamolite svog regrutera da vam pošalje negativan odgovor.
Ne lomite štap nad svima
Kompanija koja neprihvaćenim kandidatima uopšte ne daje odgovor sigurno ne radi dobro. Ostavljajući kandidate potpuno bez odgovora, sledeći put će razmisliti da li da se odazovu njenoj ponudi.
U svakom slučaju, nije razumno kriviti sve poslodavce i prestati sa slanjem biografija. Mogli biste propustiti priliku da dobijete odličan posao. A to bi bila šteta, pogotovo sada kada je paleta ponude neobično bogata.
