Kliknete na zanimljivu ponudu. Čitate šta ponuda podrazumeva i radujete se: Ovo bi bilo baš za mene. Ali onda skliznete na odeljak sa zahtevima i vaš entuzijazam nestaje. Ima ih zaista mnogo i ne možete ih sve označiti. Nemojte se obeshrabriti. Sada je pravo vreme da odgovorite na oglase, čak i ako ne ispunjavate u potpunosti želje kompanije.
Da li osećate da oni žele Supermena, a vi to ne možte da budete? Nikada nećete moći da dobijete posao iz snova…
Često Vas savetujemo kako da napišete CV ili propratno pismo. Opis kandidata u najboljem mogućem svetlu, ali navesti samo relevantno radno iskustvo i veštine, a izostaviti one koji nisu u vezi ili su malo povezani sa pozicijom.
Kompanije treba da urade isto kada pišu oglas. Ali ponekad ne poštuju to pravilo u potpunosti. Kao i kandidati. Svakako, oni će navesti poveću listu onoga što novi kolega treba da može da uradi, čak iako je oglas pisan za nižu poziciju na navedenoj listi ili ne bi bio problem da se nauči. Savršeno poznavanje dva jezika, iako opis posla pokazuje da će komunikacija biti uglavnom na jednom od njih. Dugogodišnja praksa, ako nije kontrola aviona ili operacija mozga je preterivanje.
Uzmite to sa rezervom
Zato, kada čitate oglas, pokušajte da razmislite malo pre nego što ga zatvorite jer „nemate“ to nesto. Pažljivo pročitajte ponudu nekoliko puta. Pokušajte da pogodite šta bi trebao biti posao novog zaposlenog i šta on zaista treba da zna. Zatim se zapitajte: „Da li ispunjavam najmanje 70 do 80% onoga što oni žele? I da li mi se dopao posao? Ako jeste, odgovorite. Vredi se javiti i na oglase za koje nisate sasvim savršen kandidat, posebno u vreme kada je broj ponuđenih poslova neuobičajno velik, a broj kandidata koji se javljaju još uvijek prilično mali. Tako da konkurencija nije velika.
Poslodavci daju šansu nekome ko ne ispunjava sve navedene uslove. Sa manjim brojem prijavljenih, verovatnoća da će kompanija pronaći savršenog supermena se smanjuje. Plus, verovatno ne postoji tako nešto. Prilikom izbora novog radnika, regruteri uvek odlučuju gde mogu da popuste, a šta će dobiti zauzvrat za nečije sposobnosti. Međutim, uspešni kandidati moraju da ispunjavaju ključne veštine za bavljenje profesijom. Obično se neophodne veštine navode među prvima. Ne može kao računovođa da radi ko ne zna ništa o računovodstvu. Međutim, veštine navedene među poslednjima verovatno neće biti najvažnije. Uostalom, spremnost kompanija da obučavaju nove ljude sa smanjenjem broja prijavljenih kandidata raste. Ovo povećava šanse kandidata ne samo da dobiju dobar posao, već i novu veštinu. I nikada se ne sme propustiti.
SAVET: Da li osećate da stalno vidite iste ili veoma slične ponude? Kada pretražujete, pokušajte da proširite svoj izbor i pretražite van svog „trenutnog okruga“.
Priznanje već u propratnom pismu?
Kada pišete kompaniji, priložite propratno pismo svom CV-u. U njemu se fokusirajte na zahteve koje ispunjavate prema oglasu i napišite konkretno kako ste ih koristili u prošlosti, na primer: tri godine sam radio u B2B sekciji prodaje, obezbedio sam zadržavanje prvih godinu i po dana , kasnije sticanje novih kupaca sa merljivim i proverljivim rezultatima.
Ali takođe je vredno pomenuti šta bi još trebalo da poboljšate. Umesto fraze: Volim da učim nove stvari, napišite konkretan slučaj gde ste uspeli da naučite nešto novo i kako ste to onda iskoristili. Na primer: U prethodnom poslu sam u početku komunicirao samo sa srpskim kupcima, ali sam kasnije svoje poslovanje na španskom jeziku unapredio do te mere da sam stekao neke klijente iz Latinske Amerike.
Iskreno, priznanje da ne mogu sve može biti karta za intervju. I zavisiće od nečega drugog osim od balansa koji je dao.
Možete zablistati na intervjuu
U susretu licem u lice, vidi se vaša ličnost, energija, da li je lako pregovarati sa vama, možete li da se nosite u različitim situacijama, već igra ulogu. Tada se mogu i preskočiti kandidati koji su se u Ekcel-u našli na prvom mestu. Onaj ko ima visoke međunarodne ispite i iskustvo u radu na Engleskom i Nemačkom. Međutim, tokom razgovora priča samo o sebi, sve zna, ali kada treba da reši zacrtani problem, on je zamagljen i ne zna ništa osim ustaljenih fraza.
Ponašajte se razumno
Kao što je već pomenuto, određena količina znanja i veština neophodnih za obavljanje profesije mora postojati kod kandidata. Zato se ne treba javljati na oglase koji ne odgovaraju vašoj profesiji i ličnosti. Ako ste stidljivi introvertni analitičar koji ima problema da traži račun u prodavnici, teško da možete raditi kao prodavac u kompaniji sa međunarodnom klijentelom u kojoj morate da se ponašate izuzeto samouvereno. Stoga, čak i kada odgovarate na oglas, poštujte razuman stepen i sposobnost samorefleksije.
