Posao snova je na dohvat ruke. Tako malo je dovoljno. Poslodavac od vas traži referentne kontakte i brojeve telefona ljudi od poverenja koji mogu da potvrde vaše veštine. Kako se ponašate i koje greške treba da izbegavate kada ih pružate?
Preporuke mogu igrati ključnu ulogu u zapošljavanju. Jedan ili dva telefonska poziva mogu Vam pomoći da uspete. Međutim, morate odabrati prave ljude. To mogu biti ne samo vaši nadređeni, već i kolege, ne samo najbliži, već i iz drugog sektora, ili poslovni partneri ili klijenti. Ukratko, neko koga poznajete, a bio je zadovoljan vašim radom.
Većina njih su ljudi sa kojima ste razgovarali, tako da ne bi trebalo da bude problem da ih pitate za preporuke. Međutim, ako ne žele, tu se ništa ne može učiniti i ne izvlačite iz toga nikakve loše zaključke. Ne uživaju svi u razgovoru sa strancima.
Šta mogu da pitaju?
Ako nađete nekoga voljnog, mnogo će biti lakše ako mu objasnite šta može da očekuje od telefonskog poziva. Osoblje ili druga ovlašćena lica mogu pitati o sledećem:
-Da li se podaci u biografiji slažu.
–Za period u kome je kandidat obavljao funkciju.
–Obim poslova radnog mesta.
–Kako je kandidat radio u određenim situacijama: da li je savladao stres, bio je timski igrač, tačnije vuk samotnjak.
-Da li je zadatke izvršavao na vreme i kako je zadato.
-Kako se slagao sa kolegama.
–Zašto je napustio kompaniju, pod kojim okolnostima.
Možete odbiti, ali se predomislite
Naravno, takođe imate pravo da ne date referentne kontakte. Po zakonu niste obavezni da ih podnesete. Imajte na umu, međutim, da ovo rizikuje da izgubite dobru poziciju među ostalim kandidatima. Na kraju krajeva, sama činjenica, da kompanija zahteva kontakte, znači da su veoma zainteresovani. Nijedan stručnjak za ljudske resurse ne bi skupljao brojeve telefona uzalud.
Pored toga, preporuke mogu da vam pomognu, a ne da vam naškode. Ljudi imaju tendenciju da to bolje ističu, jer se osećaju dobro kada mogu da pomognu nekome. I nećete kontaktirati svoje kolege sa kojima se jednostavno niste slagali, bili biste protiv sebe.
Da li treba da navedem podatke već u biografiji?
Ako uključite kontakte u svoju biografiju, pokazujete da ste spremni, otvoreni i da imate poverenja u svoju sposobnost ili barem u navedene kontakte. Psihološki, ovo je odličan pristup, međutim, pisanje kontakata direktno u CV ne može se preporučiti mirne savesti. Na kraju krajeva, biografija ide u mnogo ruku, a kontakti su osetljivi podaci. Možda zvuči malo paranoično, ali isplati se biti oprezan. Bolje je da imaju kontakt sa vama. Ako ih kompanija zatraži, spremni ste, ako ne, zadržite ih za sledeći put.
Pre nego što date broj telefona ili drugi kontakt referentnoj osobi, uverite se da se ta osoba u potpunosti slaže sa saradnjom i da je svesna da nekome dajete njen kontakt. Nikada ne prenosite ničiji kontakt bez njegove ili njene dozvole!
U svom bivšem poslu nisam se slagao sa kolegama
Može se pojaviti i ovaj problem: u starom firmi niste dobro prekinuli sa svojim pretpostavljenim, niti su vaši odnosi sa kolegama bili veoma pozitivni. Ukratko, nemate koga da kontaktirate.
U tom slučaju, recite direktno HR-u. Ali u isto vreme pokušajte da uspostavite kontakt sa nekim drugim. Kolege sa drugog bivšeg posla, klijenti sa kojima ste bili u dobrim odnosima, poslovni partneri… Dokazujete da se jednostavno niste uklopili sa saradnicima, može se desiti, ali drugi put jeste, da niste vi problem.
SAVET : Takođe možete iskoristiti svoje pravo i zatražiti pismo preporuke od svog bivšeg poslodavca. Po zakonu je dužan da ga dostavi u roku od 15 dana od zahteva bivšeg zaposlenog. Međutim, teško je uticati na njen sadržaj.
Ni u kom slučaju ne bi trebalo da kontaktirate rođake ili prijatelje. Kontakti moraju ostati unutar profesije. Ovakva providna prevara najverovatnije će propasti i posledice koje ćete imati neće biti prijatne.
Ne zaboravite da izbacite kompaniju
Kada unesete kontakte, pokušajte da pustite celu stvar na trenutak. Niste mogli više i sada ne mozete uticati na stvari. Možete se samo nadati da će informacije koje HR sazna biti iskrene, da će svedočiti o vašim sposobnostima, ali neće biti prazne pohvale.
I ne zaboravite da nastavite da tražite zanimljive ponude i odgovorite na njih. Mogućnosti za napredovanje ima više nego ikada!
