Najgora stvar u vezi sa intervjuom za posao je to što nemate pojma da li ste uspeli odmah nakon što je završen. Ali postoji nekoliko signala koji će vam reći da ste dobro uradili. Čak i ako to ne znači da vam je mesto u džepu, ohrabriće vas. Pokušajte da primetite takve signale.
1.Prijatan razgovor
Zar intervju ne liči na ispitivanje, ali da li se odvija kao povremeni intervju? Vidite li HR da vas sa interesovanjem sluša, gleda u oči, reaguje? To je dobar znak. Da mu je razgovor sa vama dosadio ili je želeo da sve brzo završi, verovatno biste znali. Ukoliko se upišete kao neko ko ume da dobro komunicira, pretpostavlja se da ćete moći lako i brzo da uspostavite dobre odnose sa budućim kolegama, što je veliki plus.
2.Uvođenje beneficija
Gotovo je sigurno da ako ne postignete rezultat, nećete čuti previše o prednostima upražnjenog radnog mesta na intervjuu. Ako su zainteresovani za vas, pokušavaju da vas upoznaju sa kompanijom i mestom u što boljem svetlu. Što znači da govori o napredovanju u karijeri, odličnim uslovima rada i potencijalnim beneficijama. Specijalista za ljudske resurse može da govori i o svakodnevnom životu u kompaniji. Na primer, kako se redovno sastaju sa kolegama na neformalnom doručku, da su kućni ljubimci dobrodošli na radnom mestu ili da je moguće učestvovati u zanimljivim treninzima.
3.Specifično planiranje saradnje
Ukoliko HR razgovara sa vama kao da ste već član tima, intervju takođe ide dobro. On ne govori o novim zaposlenima ili kandidatima uopšte, ali govori direktno o vama. Objašnjava sadržaj vašeg budućeg rada i upoznaje vas sa konkretnim zadacima, direktno u drugom licu: „Kada počnete sa nama, očekuje vas nedeljni obilazak svake operacije da biste se upoznali kako stvari funkcionišu kod nas.
4.Intervju se odugovlačio
Dobar znak je kada intervju traje unapred dogovoreno vreme ili se čak malo produži. Ne bi potrajalo više vremena nego što je potrebno sa nekim ko im nije zapao za oko. Osim toga, ako su vas na kraju proveli po kompaniji i pokazali vaše buduće radno mesto i kolege, to je takođe znak naklonosti budućeg poslodavca.
5.Brz odgovor i održavanje kontakta
Poslodavci se bore za talente. Ako vas kompanija želi, napustićete intervju sa pozivom za sledeći krug zapošljavanja ili ćete ga dobiti u roku od nekoliko dana. Dok čekate termin, oni će pokušati da ostanu u kontaktu sa vama. Sledeća pitanja takođe sugerišu da su zabrinuti zbog vašeg dolaska kod konkurenta: „Da li ste poslali svoju biografiju na druga mesta?“ „Da li je druga kompanija zainteresovana za vas?“
Sigurni ste tek nakon pozitivnog odgovora
Poziv za drugi krug može doći do vas neočekivano, čak i ako se ne osećate dobro zbog intervjua. Možda ste pogrešno pročitali znak ili HR iz nekog razloga nije bio u vašoj koži. Čovek jednostavno nikad ne zna.
Međutim, može se desiti i suprotna situacija: prema gore navedenim signalima, imate utisak da bi to moglo da funkcioniše, ali i dalje niko ne odgovara ili dolazi negativan odgovor. Zato, dok ruka ne bude u rukavu, nemojte „pratiti“ sledeći izbor ili prestati da šaljete biografije. Mogli biste nepotrebno zatvoriti vrata iza kojih imate priliku u drugoj kompaniji.
A ako na kraju ne uspe, ne obesite glavu, nema razloga da sledeći put ne uspete. Nikada ne znaš da to što je drugi kandidat preuzeo prednost nad tobom nije bila samo fauza.
