U celoj kompaniji nema boljeg kandidata za upražnjeno ili novootvoreno mesto od vas. Ili bar tako mislite. Želeli biste poziciju, uživali biste u poslu i sigurno biste bili uspešni. Šta je ključno pri odabiru internih kandidata, kako na to gleda menadžment i kako postati taj koji dobija poziciju?
Obavestite nas o vama
Sa stanovišta kompanije, uvek je bolje popuniti poziciju sa trenutnim zaposlenim nego tražiti nekoga „spolja“. Međutim, kompanija nema uvek interne kandidate. Odnosno, moguće je da ih ima, ali ne zna za njih. Šta ako ste idealni interni kandidat? Neko bi prvo morao da zna za vaše ambicije. Stoga, iskoristite redovne evaluacije, neformalne sastanke sa šefom ili HR-om i pokrenite temu.
Pre nego što otkrijete svoje ambicije…
Pre nego što odlučite da otvorite temu „Želim da promenim svoju poziciju u kompaniji“, uverite se da zapravo „imate pravo“ na to ili da li zaista želite da „zaslužite“ to mesto, razmislite o tome ovako:
Da li već ispunjavate ono za šta su vas prvo angažovali?
Oni koji su od relativno skoro u firmi i koji još nisu ispunili ono za šta su angažovani, ne bi trebalo da škrguću zubima da promene poziciju. Drugim rečima, još ništa nisu pokazali. Nije u potpunosti zbog dužine radnog staža. Neko može biti na poziciji dva meseca i već biti veoma efikasan i koristan, u drugim vrstama posla rezultati će doći za nekoliko godina. Stoga odgovorite na pitanje: da li ste već obavili zadatak za koji ste angažovani? Da li ste ikada imali priliku da pokažete šta je u vama? Ako ne, prvo poradite na tome.
Kako ocenjuje vaš dosadašnji rad?
Kakve povratne informacije dobijate? Koju ste ocenu dobili na poslednjem sastanku? Obično se interni kandidati biraju među uspešnim. Ako imate problema sa prisustvom, isporukom zadataka na vreme ili se neko žali na vašu komunikaciju, prvo ćete morati da povratite poverenje.
Da li ste već na listi talenata?
Ako imate formalnu evaluaciju u vašoj kompaniji, verovatno postoji lista potencijalnih kandidata za ključne pozicije. Ova lista može biti formalna ili u obliku nekih menadžera svesti. Kako doći na takvu listu? Budite proaktivni, pomozite mimo opisa vašeg posla. Smislite ideje i poboljšanja. Imajte pozitivan pristup radu i rešavanju problema.
Da li ispunjavate uslove za konkurs?
Ako sve navedeno funkcioniše, prijavite se na konkurs. Pažljivo pročitajte zahteve i razmislite da li ih ispunjavate. Mnogi interni kandidati razočarani su odbijanjem, a malo ko misli da jednostavno nemaju ono što je potrebno.
Ne kritikujte tender
Ako budete pozvani na konkurs, verovatno ćete biti stavljeni u ravnopravan položaj sa spoljnim kandidatima. Dakle, prolazite kroz sve točkove, baš kao i oni. Samo zato što ste interni i poznajete kompaniju i procese ne znači da imate posebne pogodnosti u svom džepu. To je svakako prednost, ali nije uvek dovoljna. Uzmite sve krugove izbora kao novo iskustvo. Zauzmite odgovoran pristup i nikada ne kritikujte proces, čak ni među kolegama. To bi bacilo senku na vas koji želite da dobijete poziciju bez fer selekcije. Da li želite poziciju? Zaslužite je.
Poštujte odluku
A ako to ne uspe, zatražite detaljne povratne informacije. Ne shvatajte odluku lično, već ćete svoju budućnost čvršće uzeti u svoje ruke. Počnite da radite sistematski da biste sledeći put uspeli. Dajte svom poslodavcu do znanja da ste vredni tog poteza i da ste voljni da uradite nešto za njega.
