Ujutro se probudite sa mukom od pomisli da morate da se vratite na posao. Ruke vam se tresu, duhom ste odsutni, a u glavi vam se roje misli šta učiniti da ne biste morali tamo danas. Razlog je tvoj šef.
Tiho šefovanje
Uveče legneš u krevet i čuješ kako nadređeni ponavlja prekore iz poslednjih dana. Pitaš se zašto si tako spor, loš i nesposoban. Više ne možete mirovati u privatnosti. Šef vas sve vreme „juri“ u vašim mislima.
Verovatno ste čuli za termin bossing. Ljudi obično zamišljaju agresivnog šefa koji viče na podređene. Da jesu. Ali pod ovim engleskim izrazom krije se mnogo više…
1.Više puta dobijate poslove koji ne spadaju u vašu nadležnost
Da bi bilo jasno šta je, a šta nije delokrug našeg posla, u ugovoru imate opis posla. Naravno, spisak aktivnosti ne može biti 100%, ali treba da sadrži suštinu vašeg položaja u kompaniji. Ako više puta dobijete posao koji pripada nekom drugom, razgovarajte o tome sa svojim šefom. Ako ne uvaži vašu primedbu i situacija se i dalje ponavlja, granica šefovanja je prekoračena.
2.Šef je nepravedan
Ponekad dođe do nesporazuma na poslu. Jedan kolega vas okrivi, bez argumenata. Šef bi trebalo da bude u stanju da pravično podnese situaciju u timu. Ako vam teško padne nešto što niste vi bili krivi, objasnite to, ali nemojte se svađati. Međutim, ako se situacija ponovi, šef ne sluša vaša objašnjenja, pušta kolege da se izvuku, dok vi uvek preuzimate krivicu, vreme je da zaoštrite.
3.Preopterećuje vas i daje vam više posla nego što je realno
Obim posla je relativno teško proceniti. Pravi šef bi trebao biti u stanju da razgovara o zadacima koji oduzimaju mnogo vremena. U današnjim kompanijama sasvim je uobičajeno da imamo mnogo više posla nego što možemo. Ali onda je važno da vam supervizor pomogne da pravilno postavite prioritete kako biste mogli da se bavite važnim stvarima tokom radnog vremena. Ako mu stalno govorite da jednostavno ne možete da uspete, a on vas samo krivi da ste nesposobni i da morate da uspete pa i da radite za vikend, na primer, to je šefovanje.
4.Previše te pazi i nikad te ne hvali
Svaki šef treba da ima razumno poverenje u svoje podređene. On je taj koji im daje posao, što znači da kaže ŠTA treba da rade, a ne KAKO. Ako šef proverava svaki vaš potez, ide svakih pet minuta da pita kako ste se kretali u vezi toga, verovatno ima veliko nepoverenje. A kad se tome doda da on i ne zna šta su pohvale za dobro obavljen posao, šefovanje je izvezeno.
5.Kleveta te, ponaša se superiorno
Ne treba da čudi da je psihološki teror često gori od fizičkog terora. Ako se šef prema vama ponaša superiorno, stalno pokazuje da ste nesposobni i neefikasni, kleveće vas pred drugima ili ponižava pred njima, to je šefovanje, morate se zauzeti za sebe.
6.Vulgaran je, ljuti te
Ovo je klasična slika šefovanja. Takvo ponašanje ne samo da je izvan profesionalizma, već jednostavno izvan ljudskosti. Ne treba da trpite tako nešto.
Kako se suočiti sa šefovima?
Granice su tamo gde ih postavite. Stoga, razgovarajte sa svojim šefom o problemu. Na primer, recite mu da je davanje više posla nego što možete da uradite prilično stresno za vas. Izazovite ga da vam pomogne da odredite prioritete.
Ako je u pitanju dublji ili dugotrajniji problem, pokušajte da dogovorite sastanak sa menadžerom da o svemu razgovarate. Pažljivo se pripremite za to. Zapišite sve tačke koje vas muče, uključujući konkretne primere nedavnih situacija. Na sastanku govorite mirno i držite se činjenica. Ali nemojte se plašiti da pomenete da su neke situacije za vas psihološki opterećujuće. Pokušajte da završite sastanak sa dogovorom o tome kako ćete sprečiti ove probleme u budućnosti.
Ako vaš šef ima dovoljno samorefleksije, razgovor će mu otvoriti oči i radiće na sebi. Ali ako ne, ne oklevajte i promenite posao. Ako dugo trpite, rizikujete zdravstvene probleme sa mentalnim i fizičkim simptomima. I nijedan posao nije vredan štete.
