Nekada je život predvidljiv prema iscrtanim planovima, a nekad moramo brzo da se prilagodimo neočekivanim promenama. Potrebno je pronaći posao u malo drugačijoj oblasti kada se trenutna prilika promeni. Verovatno ćete pomisliti: Da li će me uopšte negde odvesti ako nemam iskustva? Ne odustajte unapred i pokušajte. Napisali smo savete kako da nedostatak bude prioritet i kako da objasnite HR-u da ste pogodni za poziciju, čak i ako nemate višegodišnje iskustvo. Uspeće, pokušajte!
Naravno, za neke poslove će vam biti potrebna odgovarajuća praksa, tako da danas nećemo raspravljati o pozicijama pravnika, neurohirurga ili nuklearnog fizičara. Međutim, u oblastima gde takozvane meke veštine igraju vodeću ulogu, to više uopšte nije slučaj.
Motivacija, radoznalost, odlučnost
Klaudio Fernandez Araoz, renomirani argentinski stručnjak za liderstvo, napisao je čitavu knjigu o tome da razlike između uspešnih i neuspešnih kompanija leže prvenstveno u njihovim zaposlenima. Knjiga pod naslovom „Nije važno kako ili šta nego ko“ naglašava da je važnije od posedovanja kompetencija prilikom regrutovanja tražiti potencijal kandidata da ih stekne. Stoga preporučuje da se njihovi intervjui fokusiraju na njihovu motivaciju, radoznalost, odlučnost, posvećenost i sposobnost da razumeju problem. I ako tražite posao u kome nemate iskustva, trebalo bi da se fokusirate na njih.
Kako nadomestiti nedostatak radnog iskustva?
Jednostavno dokazujući svoj istinski interes. Unesite relevantne hobije u svoju biografiju, impresionirajte u propratnom pismu i istaknite kvalitete koji su prikladni za poziciju. Samo prilagodite svoju ponudu kompaniji. Stručnjaci za ljudske resurse ne čitaju biografije od reči do reči, tako da uglavnom želite da ih privučete da vas pozovu na intervju.
Najbolja priča pobeđuje
Komunikacija je ključ. Obično pobeđuje onaj ko na intervju donese najbolju priču koja ispunjava uslove pozicije. Ne radi se iznošenju podataka na stručnjake za ljudske resurse. Samo budite autentični i jasno im recite zašto vam se ova pozicija dopala i kako vidite sebe u njoj.
Umetnost rešavanja problema
Jedan od najtraženijih kvaliteta je kreativnost – sposobnost da se donesu rešenja tamo gde putevi još nisu iskopani. Kada je u pitanju iskustvo, pokažite kako ste bili u stanju da rešite probleme u prošlosti. Da li ste imali nekooperativan i nemotivisan tim i da li ste ipak radili neke projekte? Naprotiv, da li ste sve uspeli da uradite sami bez pomoći pretpostavljenih? Ovo je sve veliki plus. Imajte na umu da je rutine relativno lako pronaći, ali one ne donose razvoj.
Biti spreman
Pogotovo ako se prijavljujete za mesto u manjoj firmi ili u manjem odeljenju, najvažnije će biti da li ćete se uklopiti sa budućim kolegama. Verovatno ćete učiti sve po malo i tim će morati da se osloni na vas. Zato dođite na intervju spremni – proučite web stranicu i medijsku sliku kompanije, dobro je pitati poznanike u okruženju. Dobra ocena ličnih kvaliteta na LinkedInu takođe neće škoditi.
